外資系に転職をお考えのあなたにワークライフバランスを1分で解説

海外就職・転職の情報発信をしているアジアマガジン(@asia_maga)です。

この記事でお伝えできること

  1. 1分で外資系企業のワークライフバランスを解説
  2. 外資系企業に転職する方法

外資系企業といえば、ワークライフバランスを保つことができるとよく聞きますが、

「本当に外資系ってワークライフバランスとれるの?」

と疑心暗鬼ですよね。

実際に就職相談にのっていても、外資系を考える人が増えてきています!

そこで、今回は外資系企業、特にワークライフバランスについて解説していきますね!

この記事を読めば、1分で外資系のワークライフバランスについて理解ができます!

すぐにでも、外資系企業を検討したい方は、この記事の後半部分で外資系就職におすすめの転職エージェントをご紹介しているので、是非チェックしてみてくださいね。

1分で外資系のワークライフバランスを完璧に教えます!

結論から言うと、日系企業と比べると外資系のワークライフバランスは断然取りやすいです!

それでは詳しいワークライフバランスが取りやすい理由について1分で解説しますね。

理由1|残業がほぼない→外資系では残業は評価されない

外資系企業では長く多く残業をしたからといって評価はしてくれません。

日系企業では効率を重視しておらず、結果を残す目的ではなく、残業をし、長く働くことで結果が出せなくても一生懸命に働いたというアピールで評価されることがほとんどです。

しかし、外資系はそういう環境ではなく、完全実力主義です。

外資系では仕事は結果が全てという考えです。

結果が全てですので、それまでにどんなプロセスで頑張っていたかなど評価されません。

ここで「結果を出せればいいんだ」と思った方は向いている環境でしょう!

あなたがいかに頑張ったとしても結果がだせなければ意味がないのです。

しかし、外資系企業でも残業はあります。

といっても、外資系IT企業のプロジェクトで遅く残ってしまったりすることくらいです。

ほとんどの外資系企業はプライベートとのバランスを保つことが可能です!

残業があっても会社に残って仕事をすることはあまりなく、ほとんどの社員が自宅に持ち帰って残務を終わらせるくらいですね!

理由2|勤務時間に融通→フレックスタイム制や裁量労働制を取り入れてる企業が多い

外資系企業はフレックスタイム制や裁量労働制を取り入れている企業が多いです。

そのため、外資系は勤務時間に融通が効きます。

例えば、子供の体調が悪くなってしまった場合に病院に連れていってから出社ができたり、打ち合わせの時間に合わせてオフィスに行かず、直行直帰にすることもできます。

本記事のまとめ

  1. 残業がほぼない
    外資系企業では長く多く残業をしたからといって評価はしてくれない。

  2. 勤務時間に融通
    外資系企業はフレックスタイム制や裁量労働制を取り入れている企業が多い

海外に拠点のあるクライアントが多いためスカイプを使っての打ち合わせや本社とのミーティングがあったりします。

そのため、夜中や早朝に業務があることも稀にあるかもしれません。

日系企業はなかなか残業が減る傾向はないので、プライベートを大事にしたい方は外資系企業がオススメです!

おわりに|外資系企業に少しでも興味がある方は…

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あえて大手エージェントに登録する理由

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2.選択肢を広げるため(外資系企業は企業によって風土が違います)

3.大手ならではの選考突破のノウハウを共有してくれるため

→間違った情報に騙されないためにも、外資系企業に特化した転職エージェント以外からも、積極的に情報収集を行うことが、外資系企業への就職の成功のカギです。

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一方、注意点としてキャリアアドバイザーの質にバラツキがあるので、他のエージェントも併用しながら転職活動を進めていく方がいいですね。

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    =
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アジアマガジンは外資系企業への就職を応援しています!


最後まで読んでいただきありがとうございました!

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