学歴は関係ないってホント!?外資系に転職をお考えのあなたに解説

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この記事でお伝えできること

  1. 外資系企業とは
  2. 外資系企業に向いている人
  3. 外資系企業のメリット・デメリット
  4. 外資系企業に転職をするのに学歴は関係あるのか
  5. 自分でも外資系に入社できるのか

外資系企業といえば、ワークライフバランスを保つことができ高収入ですが、

「学歴って重要視されるんだろうか・・・」

と不安を感じてしまいますよね。

実際に就職相談にのっていても、外資系を考える人が増えてきています!

そこで、今回は外資系企業、特に学歴について解説していきますね!

この記事を読めば、外資系企業に学歴が関係せずに転職活動を行えるようになります!

すぐにでも、外資系企業を検討したい方は、この記事の後半部分で外資系就職におすすめの転職エージェントをご紹介しているので、是非チェックしてみてくださいね。

そもそも「外資系企業」の定義とは?

外資系企業はそもそもどんな企業何だろう・・・

経済産業省「外資系企業動向調査(平成29年)」によれば、対象企業は以下の通りになります。

外資系とみなされる企業

  • 外国投資家が株式又は持分の3分の1超を所有している企業
  • 外国投資家が株式又は持分の3分の1超を所有している国内法じんが出資する企業であり、外国投資家の直接出資比率及び関節出資比率の合計が、当該企業の株式又は持分の3分の1超となる企業
  • 上記の2点いずれの場合も、外国側筆頭出資者の出資比率が10%以上である企業

まとめると、株式全体の3分の1超を外国人投資家が所有し、出資比率が10%以上の外国株主がいる企業を外資系企業となります。

2016年時点で、外資系企業に勤務している常時従業者数は、およそ100万人です。

日本の平均就業者数はおよそ6,640万人なので、全体の割合で見るとたった1.5%しかいないのです。

日本国内で外資系企業に勤務するとなると、少数派に属することになります。

また、外資系は成果主義であり、自ら主張し意欲的に取り組む向上心のある人が活躍できる環境だが、日本の伝統的な企業と雇用や環境が違うことが原因とされています。

代表的な外資系企業を教えて?

検索エンジンと広告で有名になった「Google」も外資系企業です。

また、フード業界では「日本マクドナルド」やファッション業界では「ルイ・ヴィトン」、化粧品業界では「ロレアル」など生活の周りにも多くの外資系企業が存在しています。

英語力だけでは駄目!外資系企業に向いている人の特徴とは?

外資系には日系企業にはない独特の文化があります。

向いている人の特性を思考性、性格、スキル(経験)の観点で見ていきます。

向いている人の特徴を5つ紹介しますので、今のあなたが当てはまっているかチェックするといいかもしれません!

外資系で活躍できる人に共通している特徴

  • 成果を出すことを意識できる人
  • 負けず嫌い
  • 英語が話せる人
  • 臨機応変に対応できる人
  • 柔軟な考え、行動ができる人

外資系に向いている思考性

特徴1|成果主義の環境があっている人

外資系は日系企業とは違い、成果を最も大切にします。成果を出す為に常に試行錯誤して行動できる人材を求めています。

普段から成果を出すことを意識して行動できる方は外資系でもその力を十分に発揮できます。

外資系に向いている性格

特徴2|負けず嫌い

外資系では年功序列という制度がないので、年下でも成果を出せば役職につくことができます。

年下の上司がいるという可能性も少なくありません。成果が出せないと追い抜かれてしまう環境にあります。

そのような時に、悔しさをモチベーションに変え努力することのできる負けず嫌いな方は外資系に向いています。

外資系に向いているスキル・経験

特徴3|英語が話せる人

こちらは言うまでもありませんね。外資系には様々な国の方達が働いています。多くの方とコミュニケーションを取るために、英語が話せるにこしたことはありません。

特徴4|臨機応変に対応できる人

前述しましたが、外資系は成果主義です。

現在進捗中のプロジェクトでも結果が出ないと予想されたら即座に別の方法へ切り替えるといったことも日常的にあります。

そういった急な動きに対応できるスキルが重要になってきます。

特徴5|柔軟な考え、行動ができる方

外資系は日系企業と違い、多くの国々の方達が働いています。文化の違いから、日本人の感覚とは違うことも少なくありません。

そんな時に、文化の違いを素直に受け入れ、誰と仕事をしても柔軟に対応できる方は外資系に向いています。

外資系企業は向上心がある人には特に向いてそうですね!

外資系企業で働くことのメリット・デメリットを詳しく解説

次に本題の外資系企業で働くことのメリット10個紹介しますね。

外資系企業で働くことのメリット

  1. 成果を出せば若いうちから管理職を目指せる
  2. 専門的なスキルを伸ばしていくことができる
  3. 様々な国の人と働くことができる
  4. 出張や転勤で海外で働けるチャンスがある
  5. 成果が出せれば高給に
  6. 男女関係なく管理職を目指せる
  7. ワークライフバランスを重視できる
  8. 人間関係がフラットで干渉されない
  9. 様々な働き方が選択できる
  10. プライベートを大事にできる

メリットを1個ずつ詳しく解説していきます!

メリット1|成果を出せば若いうちから管理職を目指せる

外資系企業は年功序列がなく、成果主義なところが魅力的です。

「とにかくキャリアアップをしたい」「高年収になりたい」という方にはとっておきの環境でしょう。

実力主義な分、結果を出し続けることができれば、転職1年目でも全然役職につける可能性があります。

メリット2|専門的なスキルを伸ばしていくことができる

外資系では専門スキルのある人材(即戦力)を求めています。

専門的なスキルがあれば更に伸ばしていくことができる環境です。

また転職する際のメリットとして、即戦力を求めているため、専門性のあるスキルを持つ方が優遇されやすい傾向にあります。

また、外資系企業の場合はほとんどが中途入社のため、転職エージェントを活用して入社する方が多いです。

すぐにでも、外資系メーカーを検討したい方は、この記事の後半部分で外資系就職におすすめの転職エージェントをご紹介しているので、是非チェックしてみてくださいね。

メリット3|様々な国の人と働くことができる

様々な文化を持つ人と関わりたいという方にはとっておきの環境です。

外資系は日本にいながら様々な国の人と一緒にできます。

異種の文化を持つ人と仕事をするのに興味がある方にはおすすめです!

メリット4|出張や転勤で海外で働けるチャンスがある

外資系企業は本社が海外にあるため、出張や転勤で海外で働けるチャンスがあります。

いつか海外で働きたい人や日本と海外をまたにかけて働きたい人にはとても魅力的に感じるでしょう!

メリット5|成果報酬で、成果が出せれば高給に

日系企業のように月額の固定給与が決まっているのではなく、成果を出した分だけ給料を多くもらうことができます。

とにかく仕事をして結果を出して高い給料をもらいたいという方にとって日系企業よりも外資系企業の方が断然向いている環境でしょう!

メリット6|男女関係なく管理職を目指せる

外資系は日系企業に比べて女性の管理職が多いのが特徴です。

年齢も性別も関係なく同等に評価してくれるので管理職を目指したい女性にはとてもオススメです!

メリット7|ワークライフバランスを重視して働くことができる

日系企業より外資系の方がはるかにプライベートを大切にする文化があるので子育てをしながらでも働きやすいのがメリットです。

外資系で女性が働くことについて、こちらの記事で詳しくご紹介しています!

女性で外資系への転職を考えている方はぜひご参考にしてください!

またワークライフバランスについての記事も載せておきますね。

外資系企業に女性が就職するのはアリ?キャリアアドバイザーが解説!

2017.11.25

外資系に転職をお考えのあなたにワークライフバランスを1分で解説

2019.03.13

メリット8|人間関係がフラットで干渉されない

外資系は日系企業に比べて人間関係がフラットで、付き合いの飲み会もありません。

付き合い残業や飲み会をもうしたくない!という方にとって、仕事上の人間関係を割り切ることができるので大きなメリットですよね。

メリット9|様々な働き方が選択できる

外資系は日系企業に比べてリモートワーク等の働き方が進んでいて、中には出社の必要がない企業もあります。

メリット10|プライベートを大事にできる

残業は基本的にせず、決められた時間内に仕事を終わらせる文化があります。

プライベートを大切にしたい方にとってとても良い環境です。

外資系企業で働くことのメリットまとめ

  1. 成果を出せば若いうちから管理職を目指せる
    →年功序列がない

  2. 専門的なスキルを伸ばしていくことができる
    →職種が変わらない

  3. 様々な国の人と働くことができる
    →英語以外も活用できる

  4. 出張や転勤で海外で働けるチャンスがある
    →海外に拠点があるため

  5. 成果が出せれば高給に
    →成果主義であるため

  6. 男女関係なく管理職を目指せる
    →女性でも管理職をしている人が多い

  7. ワークライフバランスを重視して働くことができる
    →オンとオフがはっきりしている

  8. 人間関係がフラットで干渉されない
    →自分のタスクに集中できる

  9. 様々な働き方が選択できる
    →リモートワークやフレックスタイム制などがある

  10. プライベートを大事にできる
    →振替休暇など取れる

外資系で働くことは様々な面でメリットがありましたね。 続いてデメリットも4つ紹介しておきますね。
外資系企業で働くことのデメリット

  1. 福利厚生が充実していない

  2. 研修という概念がない

  3. 成果が出せないと給料が下がる

  4. リストラになる可能性が高い

デメリット1|福利厚生が充実していない

外資系は福利厚生が日系企業と比べると充実していません。

例として退職金がなかったり、日系企業ではよくある福利厚生が外資系ではなかったりします。

転職を考えている企業の福利厚生を事前に把握しときましょう。

転職エージェントを使うと住宅補助で何円支給されるなどの細かい情報まで教えてくれます!

退職金について気になる方はこちらの記事を参考にしてください!

外資系企業には退職金はない!日系と比べて得or損?

2017.12.07

デメリット2|研修という概念がない

外資系では研修という概念があまりありません。

入社後は自ら仕事を覚えていくことになります。

これまでの日系企業の働き方や入社後の待遇に慣れてしまっている方にとってはデメリットでしょう。

外資系でもOJT研修の概念はあるので事前に確認しておくのをオススメします!

デメリット3|成果が出せないと給料が下がる

外資系では成果主義のため、結果を残せなければ給料は下がることは当然で、毎月安定した給料が入ってくる訳ではないので、成果によって増減するのが当たり前です。

給料に安定を求めてしまう方にはおすすめできない環境です。

逆に成果を出せばその分給料は急増しますので、あなたの頑張り次第で給料は変動します!

デメリット4|リストラになる可能性が高い

成果を出すことができなければ、その月の給料は下がります。

最悪の場合リストラされてしまうこともあります。

結果を求めず、仕事に安定を求める方には厳しいです。

外資系で起こるリストラについて、こちらの記事で詳しく紹介してるので載せておきますね。

外資系では本当にクビ・リストラがあるのか詳しく解説する

2017.12.06

外資系企業で働くことのデメリットまとめ

  1. 福利厚生が充実していない
    →家賃手当と住宅制度が少ない

  2. 研修という概念がない
    →OJT研修はある

  3. 成果が出せないと給料が下がる
    →成果主義のため結果が全て

  4. リストラになる可能性が高い
    →撤退してしまう可能性がある

学歴って採用に関係あるの?

外資系企業は成果主義であるため、関係ありません。

しかし、東大卒でしたら優遇される企業も当然ながらあります。

主に学歴より実務経験や成果を求められます。特に専門性のあるスキルを持っていると評価されます。

なぜなら外資系企業は即戦力の人材を常に欲しているのです。

学歴に自信がない方のために面接や職務経歴書でアピールした方がいいことを特別に教えますね。

面接や職務経歴書でアピールすること

募集ポジションに合致しているかが重要になります!

企業側に「この応募者と会ってみたい!」「この応募者と働きたい!」と思わせることができるかが重要です。

あなたのスキルを面接官にイメージさせたら内定は近づきます!

おわりに|外資系に転職をお考えのあなたに・・・

マレーシアの駐在員生活って?|日本生活との違いやリアルな現地情報まとめ

 

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