- 外資系に転職して成功した人の特徴
- そもそも外資系企業とは
- 外資系で働くメリット
- 外資系企業への転職を成功させるための秘訣
- 外資系企業に求められる人材像
- 面接の注意点
- 外資系に転職するオススメの方法
外資系企業といえば、ワークライフバランスを保つことができ高収入のイメージですが、
「外資系に転職して成功した人ってどんな人なんだろう…」
こんな疑問ありますよね。
そこで、今回は外資系に転職して成功した人の特徴について解説していきますね！
この記事を読めば、あなたが外資系企業に勤めた時のイメージがつけるので自分自身が外資系に向いてるかどうかがわかりますよ！
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>>目次
外資系の元人事が解析！外資系企業に転職して成功する人の7つの特徴とは？
実際に外資系で活躍している人にどんな人が多いのかを知ることで、自分自身と照らし合わせたときに外資系が合ってい流のかイメージできると思います。
日本の企業と外資系企業で人事を担当してきた方に日系企業から外資系企業に転職してきた方の特徴を聞いてきました！
外資系企業には外資系の良さがあります。
初めて外資系企業に転職しようと考えてる方の手がかりになることを載せているのでご覧ください！
- 日本の常識にこだわらない人
- 自分の意見を主張し、アピールできる人
- 何事にも柔軟に対応できる人
- 英語をツールとして考えられる人
- 個人の能力を最大限に高められる人
- 外国人も含む上司への気遣いができる人
- 結果が全てという環境に対応できる人
日系企業で経験を積んでいた方が外資系に転職した方には、全く環境に対応できず、すぐに諦めて辞めてしまうケースが多いです。
外資系と日系で人事をしていた経験者に上記の外資系で成功した人の特徴を聞いてきました！
特徴１｜日本の常識にこだわりがない人
外資系企業と日系企業の違いは大きく異なります。
日系企業で働いてる方で外資系企業について何も知らないで転職をすると、戸惑ってしまうことがあるのです。
そのため、違いを事前に理解することで入社後の負担が軽減されます。
「前の職場では〜だったから」「前の職場はこうだったのに…」
と思ってしまうと外資系で生きて行けなくなります。
外資系は外資系で企業文化が違うので、外資系の理解ができる方出なければ転職はオススメしません。
特徴２｜自分の意見を主張し、アピールできる人
外資系で働いている上で、自分をアピールすることはとても重要です。
アピールをすることで役職も上がりますし、年収アップにも繋がります。
外資系企業は成果主義ですので、結果が求められる環境です。
日系企業では残業して一生懸命頑張った場合、評価はしてもらえてましたが、外資系企業はそうはいきません。
あなたが結果を出すまでにどう頑張ったかというプロセスはどうでもいいのです。
また残業をしても逆効果ですので、容量持って仕事ができる方が好ましいです。
さらに、自ら主張する姿勢が大切です。
外資系は曖昧な発言は禁止です。
しっかりと自分の意志を持って、ミーティングや打ち合わせ、会議の参加をしましょう。
ロジカルに積極的に発言できる人が活躍できます。
引っ込み思案で自分をアピールできない方は向いていませんね。
特徴３｜何事も柔軟に対応できる人
日系企業でもあり得ることだと思いますが、どんな職場であってもトラブルはつきものです。
外資系企業は失敗は許されます。
さらに、なんで失敗してしまったのかというプロセスに対しても寛容です。
大事なのは、そのトラブルをどう対処したかという柔軟性が重要なのです。
失敗をしてもそのトラブルに上手く対応していければ、やがて成功にも繋がります。
柔軟な対応ができるようになれば、将来のどんなトラブルにも乗り越えられる粘り強さが作られます。
柔軟な対応できる人が外資系は活躍できる環境です。
特徴４｜英語をツールとして考えられる人
もちろん英語は言語ですが、言語と考えない人が活躍しています。
外資系では英語ができない人でも入社は可能です。
英語はコミュニケーションを必要とするためのツールとして考えた方が英語ができない人にとって楽だと思います。
コミュニケーションを取るためだけに必要と思ってもいいかもしれません。
外資系に勤めていると英語に触れる機会は多くあります。
英語ができないと役職が上がらないケースも多いです。
1日30分でも英語に触れて勉強するだけで違うので、仕事を円滑に取り組むためにも英語はできるようにしましょう。
英語は言語ではなくツールとして考えられる方がいいですね。
例えばですが、線を引くのに鉛筆だけで引けますが、線を真っ直ぐに引くのには定規が必要ですよね？
外資系で仕事をするのに日本語だけで良い場合も、英語を使えば仕事の幅はさらに増えていきます。
特徴５｜個人の能力を最大限に高められる人
外資系に転職する際は勤続年数や学歴、留学などは全く採用にプラスにはなりません。
それよりか外資系では個人のスキルや能力を重視するのです。
外資系に中途入社する際の企業の人事は「この人がうちの会社で何をしてくれるのか」と未来イメージをします。
なのであなたは、自分が御社に入社したら
「こんなことができて、結果が出せますよ」
というアピールをすることが大切です。
この時に英語のスキルというのは通用しないので他に実績などを交えてアピールをしていきましょう！
自分の状況に満足せず常に成長をしたい！という方が成功する人に多いです。
外資系のパフォーマンスの評価は「数値目標管理」で上司から目標を設定されて評価されます。
高い目標をクリアし、結果を残せる人が外資系で活躍できる人です。
日系企業のように残業を長くしたから、一生懸命頑張ったからといったことは全く評価されません。
じゃあ残業もないってことなのかな…
外資系では時間内に自分の業務を終わらすことが目的とされているため、残業がない傾向にあります。
要するに残業をしていると仕事が捗ってないという悪い印象を与えてしまいます。
そうなんですね・・・
日系企業と考え方が全然違うんですね！
外資系と日系企業の違いは「個人」と「組織」の考え方に大きく違いがありますので、事前に理解しておくことで外資系に転職して後悔することもなくなりますよ！
参考にしてもらいたい記事も載せておきますね。
特徴６｜外国人も含む上司への気遣いができる人
日系企業と同じで外資系でも上司との関係は大切です。
特に直属の上司にパフォーマンスの評価をされることもあるため良好な関係を築いておきましょう。
また外資系の場合、短期間で転職をすることは当たり前です。
もし嫌な上司がいても短期間で転職や異動することは大いにあります。
根気強く、メンタルの強い方であれば上司に評価されやすいです。
特徴７｜結果が全てという環境に対応できる人
外資系は成果主義です。
プロセスよりも結果が全てという環境です。
いくら頑張っても結果が出せなければ人材価値が薄まってきてしまいます。
日々のプレッシャーに耐えられる忍耐力が必要ですね！
最後にまとめておきますね。
-
日本の常識にこだわりがない人
→外資系と日系企業の違いを事前に理解できる -
自分の意見を主張し、アピールできる人
→自ら主張し、ロジカルに積極的に発言できる -
何事も柔軟に対応できる人
→どんなトラブルにも冷静に対処ができる -
英語をツールとして考えられる人
→英語は仕事を効率的にこなすためのツールと考えられる -
個人の能力を最大限に高められる人
→個人のスキルを伸ばしていける -
外国人も含む上司への気遣いができる人
→日系企業と同様に上司との良好な関係を築くことができる -
結界が全てという環境に対応できる人
→日々のプレッシャーに耐えられる忍耐力が必要
外資系はプロセスよりも結果が重要視されています。
その点、結果を出せば高評価してもらえる環境なので、実力のある若い方や女性でも活躍できる環境です！
外資系企業を徹底的に理解し、不安を失くしてから転職をしたいですよね？
色々な角度から外資系企業への転職を成功させるために引き続き見ていきましょう！
そもそも「外資系企業」の定義とは？
外資系企業はそもそもどんな企業何だろう・・・
経済産業省「外資系企業動向調査（平成29年）」によれば、対象企業は以下の通りです。
- 外国投資家が株式又は持分の3分の１超を所有している企業
- 外国投資家が株式又は持分の3分の１超を所有している国内法じんが出資する企業であり、外国投資家の直接出資比率及び関節出資比率の合計が、当該企業の株式又は持分の3分の１超となる企業
- 上記の2点いずれの場合も、外国側筆頭出資者の出資比率が10％以上である企業
まとめると、株式全体の3分の１超を外国人投資家が所有し、出資比率が10％以上の外国株主がいる企業を外資系企業となります。
2016年時点で、外資系企業に勤務している常時従業者数は、およそ100万人です。
日本の平均就業者数はおよそ6,640万人なので、全体の割合で見るとたった1.5％しかいないのです。
日本国内で外資系企業に勤務するとなると、少数派に属することになります。
これには、外資系は成果主義であり、自ら主張し意欲的に取り組む向上心のある人が活躍できる環境ですが、日本の伝統的な企業と雇用や環境が違うことが原因とされています。
代表的な外資系企業を教えて？
検索エンジンと広告で有名になった「Google」も外資系企業です。
また、フード業界では「日本マクドナルド」やファッション業界では「ルイ・ヴィトン」、化粧品業界では「ロレアル」など生活の周りにも多くの外資系企業が存在しています。
「外資系企業ってこんな感じなんだな…」程度でもわかれば大丈夫です！
次に外資系企業に転職した際のメリットを知っておくと良いです！
外資系企業で働くことのメリットを大公開！
- 成果を出せば若いうちから管理職を目指せる
- 専門的なスキルを伸ばしていくことができる
- 様々な国の人と働くことができる
- 出張や転勤で海外で働けるチャンスがある
- 成果が出せれば高給に
- 男女関係なく管理職を目指せる
- ワークライフバランスを重視できる
- 人間関係がフラットで干渉されない
- 様々な働き方が選択できる
- プライベートを大事にできる
メリットを1個ずつ詳しく解説していきます！
メリット１｜成果を出せば若いうちから管理職を目指せる
外資系企業は年功序列がなく、成果主義なところが魅力的です。
「とにかくキャリアアップをしたい」「高年収になりたい」という方にはとっておきの環境でしょう。
実力主義な分、結果を出し続けることができれば、転職1年目でも全然役職につける可能性があります。
メリット２｜専門的なスキルを伸ばしていくことができる
外資系では専門スキルのある人材（即戦力）を求めています。
専門的なスキルがあれば更に伸ばしていくことができる環境です。
また転職する際のメリットとして、即戦力を求めているため、専門性のあるスキルを持つ方が優遇されやすい傾向にあります。
また、外資系企業の場合はほとんどが中途入社のため、転職エージェントを活用して入社する方が多いです。
メリット３｜様々な国の人と働くことができる
様々な文化を持つ人と関わりたいという方にはとっておきの環境です。
外資系は日本にいながら様々な国の人と一緒にできます。
異種の文化を持つ人と仕事をするのに興味がある方にはおすすめです！
メリット４｜出張や転勤で海外で働けるチャンスがある
外資系企業は本社が海外にあるため、出張や転勤で海外で働けるチャンスがあります。
いつか海外で働きたい人や日本と海外をまたにかけて働きたい人にはとても魅力的に感じるでしょう！
メリット５｜成果報酬で、成果が出せれば高給に
日系企業のように月額の固定給与が決まっているのではなく、成果を出した分だけ給料を多くもらうことができます。
とにかく仕事をして結果を出して高い給料をもらいたいという方にとって日系企業よりも外資系企業の方が断然向いている環境でしょう！
メリット６｜男女関係なく管理職を目指せる
外資系は日系企業に比べて女性の管理職が多いのが特徴です。
年齢も性別も関係なく同等に評価してくれるので管理職を目指したい女性にはとてもオススメです！
メリット７｜ワークライフバランスを重視して働くことができる
日系企業より外資系の方がはるかにプライベートを大切にする文化があるので子育てをしながらでも働きやすいのがメリットです。
外資系で女性が働くことについて、こちらの記事で詳しくご紹介しています！
女性で外資系への転職を考えている方はぜひご参考にしてください！
またワークライフバランスについての記事も載せておきますね。
メリット８｜人間関係がフラットで干渉されない
外資系は日系企業に比べて人間関係がフラットで、付き合いの飲み会もありません。
付き合い残業や飲み会をもうしたくない！という方にとって、仕事上の人間関係を割り切ることができるので大きなメリットですよね。
メリット９｜様々な働き方が選択できる
外資系は日系企業に比べてリモートワーク等の働き方が進んでいて、中には出社の必要がない企業もあります。
メリット１０｜プライベートを大事にできる
残業は基本的にせず、決められた時間内に仕事を終わらせる文化があります。
プライベートを大切にしたい方にとってとても良い環境です。
- 成果を出せば若いうちから管理職を目指せる
→年功序列がない - 専門的なスキルを伸ばしていくことができる
→職種が変わらない - 様々な国の人と働くことができる
→英語以外も活用できる - 出張や転勤で海外で働けるチャンスがある
→海外に拠点があるため - 成果が出せれば高給に
→成果主義であるため - 男女関係なく管理職を目指せる
→女性でも管理職をしている人が多い - ワークライフバランスを重視して働くことができる
→オンとオフがはっきりしている - 人間関係がフラットで干渉されない
→自分のタスクに集中できる - 様々な働き方が選択できる
→リモートワークやフレックスタイム制などがある - プライベートを大事にできる
→振替休暇など取れる
今外資系に転職を考えてる方向けに成功させるための秘訣を紹介しますね！
外資系企業への転職を成功するためのとっておきの秘訣とは…
外資系に転職の仕方も日系企業と異なる部分があります。
外資系企業への転職は一般的に「転職エージェント」を利用して入社する方が多いです。
その理由として、外資系は即戦力の人材を確保します。
そのため、転職エージェントで即戦力のあるその企業にぴったりの人材を見つけられる利点があります。
外資系企業で働きたい方は、次の点を事前に把握して転職活動を進めましょう。
- キャリアの棚卸をする
- 転職エージェントの利用
- 人生の振り返り
- 企業研究を行う
- 面接での注意点
1つずつ詳しく解説していきますね。
秘訣１｜キャリアの棚卸をする
外資系企業に転職が成功すると、即戦力として結果を求められます。
そのため、職務経歴書は重要な情報であります。
職務経歴書には、あなたの経験やスキル・資格、過去の職務内容を記載します。
企業側はこの職務経歴書を見て「あなたがこの会社で何ができそうか」という能力をある程度推測するために重要な情報として考えているのです。
あなたが歩んできたキャリアを具体的に説明する必要があります。
そのキャリアを選んできた理由を語ることがポイントです。
面接官に「だからこんなキャリアを選択してきたのか」と思わせるようにできのが理想でございます。。
また失敗してきたことに対しても、その失敗から何を学んだのか、学んだことを何に活かせているのかを伝えることもポイントです。
秘訣２｜転職エージェントの利用
外資系の転職は知人の紹介以外は転職エージェントを利用して転職をする方が多いです。
転職エージェントでは外資系企業の「非公開求人」も多数あるので転職先の幅も広がります。
また、初めて外資系に転職を考えてる方であれば英文の履歴書の書き方や職務経歴書、英語面接などわからないことが多いと思います。
転職エージェントに登録することで、それらの万全なサポートをしてもらうことが可能です。
エージェントの中には外資系専門のコンサルタントも在籍しており、外資系企業の元人事の方もいます。
そのため、初めて外資系に転職したいと考えている方は登録することをオススメします！
秘訣３｜人生の振り返りを行う
新卒採用の場合は、学生時代のことを話せばいいのだが、中途採用はそうはいきません。
企業側は、あなたが色々な会社で経験を積んできて今があるのだから、期待できるエピソードがあるのだろうと思っています。
人生の振り返りを事前に行っておかないと、面接官の質問に苦労します。
何を考えて、何を行動した結果、今のあなたがあるのかというのを説明できるようにしましょう！
自分という存在を持っていなければ、どこの会社であっても嫌なことがあったら転職してしまうんだろうと考えらてしまいます。
秘訣４｜企業研究を行う
面接官の全ての質問に対して、スムーズに答えられるように企業研究をしましょう！
また、応募先の事業形態によっては、企業の動向や市場動向なども把握しておくことが必要です。
企業研究を怠らないことで、応募先企業がどのような事業を考えて、どんなスキルや能力を持った人材が欲しいのかが見えてくきますよ！
秘訣５｜面接での注意点
面接ではあなたのキャリアを存分に話してください。
遠慮することはいりません。
しかし、自慢話だけにならないように注意してください！
自己PRで主張すべきところは積極的にアピールすることが大切です。
面接での注意点を特別に公開！外資系企業への面接を成功へと導く
外資系企業でも日系企業でも面接の際に自分を理解してもらえるように自分のアピールだけをしていませんか？
自分を売り込むことも確かに大切ですが、そういう方には面接官は興味を持たない傾向があります。
営業と同じで「語らないで売る」これを外資系の面接でも目指しましょう！
「語らないで売る」の意味とは？
結論から言うと、相手のニーズに応えることができれば面接は上手くいきます。
面接では自分を企業側に合わせる必要がないのです。
そうすることで、この企業は自分と合わなかったんだなと気づくことが出来ます。
自分の企業分析が甘かったなと思えばいいのです。
入社してすぐに辞めてしまうことも外資系では多いので、しっかりと企業を見極めることも大切です！
どんな質問をすれば好印象を与えられるのでしょうか？
今からとっておきの方法を教えますね。
それは企業の課題を一緒に考えることです。
そうすると、面接官も仲間意識を持ってくれるのです！
面接官にとって言われて嬉しいこと、嬉しい言われ方という2点を意識して取り組むと良い印象を与えることができるのです！
また、自分の実績や成果から
「御社で〜な仕事ができます！」
と言いがちじゃないですか？
プラスアルファであなたがやりたい仕事があることを伝えるとより良いイメージを与えられます！
やりたいことがあれば仕事の意識も高まりますし、企業側も採用したく思います。
あなたの過去の経験と照らし合わせて、やりたいことを伝える
外資系に中途入社する場合はこれを心がけましょう！
しかし、やりたいことを伝えるだけですと不十分なこともあります。
やりたいことができるように、何かしら努力をしていることを伝える
あなたの頑張っていることを伝えるようにしましょう！
転職回数が多くても伝え方でどうにかなります！
入社意欲を出すことはもちろん、企業目線に立って面接を考えてみるといいですね！
おわりに｜【鉄板】外資系に転職するなら転職エージェントを利用
外資系企業への転職する手段は知人の誘いを除くと、「転職エージェント」を利用することです。
就職するしないに関わらず、まずは外資系企業への就職のプロに相談をして、まずは自分自身の外資系企業への就職の可能性を把握しましょう！
外資系への転職は考えているんですけど…
外資系への転職は考えているだけでは何も始まりませんよ！
まず、転職エージェントに登録するだけでも一歩踏み出してみましょう！
外資系企業は英語面接が設けていることが多いです。英語の読み書きができても、英語の面接に慣れている人は割と少ないです。
外資系企業の転職に強いエージェントなら、英語面接の対策やアドバイスをしてくれます。
外資系企業へ就職を考え始めたら、外資系への転職に強く、外資系の大手・優良企業も扱っている大手の就職支援会社（転職エージェント）に相談するべきです。
求人企業から求められるスキルの詳細情報も知ることができるため、登録して転職活動を始める方も多くいます。
・外資系企業の求人紹介に強い
→外資系企業との強固な信頼関係を築いています。
・外資系の大手・優良企業との取引実績数が多数
→外資系企業のカルチャーを熟知したコンサルタントが在籍しています。
・外資系の案件が豊富
→依頼を受けた求人のご紹介だけではなく、その人のキャリアを把握し、企業にポジションを提案してくれます。
Q：なんで無料でサポートしてくれるの？
A：あなたが入社した際に求人企業から紹介料を頂いているので、転職希望者からは一切費用を頂かないでサポートをしています。
Q：紹介された企業には必ず応募しなきゃいけないの？
A：ランスタッドは企業への応募や、転職をすることを強要していません。転職希望者の気持ちや考えを優先しているため、あなたで全て判断が可能です。また、面接の途中で辞退の連絡や内定辞退の連絡もコンサルタントが行います。
Q：今すぐに転職を考えてないんですが？
A：もちろん可能です。今後の転職であっても大丈夫です。
あなたと企業のマッチングをより近づけるためには、
複数のサイトに登録→エージェントから話を聞く→実際に面接で企業の話を聞く→さらに聞きにくい部分はエージェントを利用して企業に聞いてもらう→最後にあなたが判断することがマッチングへの近道です。
このプロセスを毎回繰り返していくことで、転職の成功へと導くことができます！
複数の転職サイト/転職エージェントに登録することで、多くの求人を見ることができますので、複数登録をオススメします！
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→外資系企業などの求人を中心に、エグゼクティブの方向けの転職支援サービス。 - 「リクルートエージェント」
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