この記事でお伝えできること
- 外資系の上司との関係
- 外資系企業で活躍する人の特徴
- 外資系企業と日系企業の違い
- 外資系で働くメリットとデメリット
- 外資系で働けない人の特徴
- 外資系に転職を考えてる方へ
外資系企業といえば、ワークライフバランスを保つことができ高収入ですが、
「外資系の上司ってどんな人が多いんだろう…」
と疑問を感じてしまいますよね。
そこで、今回は外資系企業、特に外資系企業の上司の特徴について解説していきますね！
この記事を読めば、外資系企業まで理解できて１ヶ月後には入社までできます！
>>目次
外資系企業で活躍する人に共通している7つの特徴とは
実際に外資系で活躍している人にどんな人が多いのかを知ることで、自分自身と照らし合わせたときに外資系が合っている環境なのかを理解できます。
あなたが外資系への転職をお考えなら、この記事を読むことで外資系で働いた時の自分のイメージを想像できると思います！
特徴１で上司との関係について紹介しています！
社員の特徴7つ
- 外国人も含む上司への気遣いができる人
- 自分の意見を主張し、アピールできる人
- 何事にも柔軟に対応できる人
- 英語をツールとして考えられる人
- 個人の能力を最大限に高められる人
- 日本の常識にこだわらない人
- 結果が全てという環境に対応できる人
日系企業で経験を積んでいた方が外資系に転職した方には、全く環境に対応できず、すぐに辞めてしまうケースが多いです。
外資系と日系で人事をしていた経験者に上記の外資系で活躍できる人の特徴を聞いてきました。
特徴１｜外国人も含む上司への気遣いができる人
日系企業と同じで外資系でも上司との関係は大切です。
特に直属の上司にパフォーマンスの評価をされることもあるため良好な関係を築いておきましょう。
また外資系の場合、短期間で転職をすることは当たり前です。
もし嫌な上司がいても短期間で転職や異動することは大いにあります。
根気強く、メンタルの強い方であれば上司に評価されやすいです。
特徴２｜自分の意見を主張し、アピールできる人
外資系で働いている上で、自分をアピールすることはとても重要です。
外資系企業は成果主義ですので、結果が求められます。
ここでのアピールは結果（数字）を出すことです。
アピールをすることで役職も上がりますし、年収アップにも繋がります。
また、自ら主張する姿勢が大切です。
外資系は曖昧な発言は禁止です。
しっかりと自分の意志を持って、ミーティングや打ち合わせ、会議の参加をしましょう。
ロジカルに積極的に発言できる人が活躍できます。
特徴３｜何事も柔軟に対応できる人
日系企業でもあり得ることだと思いますが、どんな職場であってもトラブルはつきものです。
外資系企業は失敗は許されます。
さらに、なんで失敗してしまったのかというプロセスに対しても寛容です。
大事なのは、そのトラブルをどう対処したかという柔軟性が重要なのです。
失敗をしてもそのトラブルに上手く対応していければ、やがて成功にも繋がります。
柔軟な対応ができるようになれば、将来のどんなトラブルにも乗り越えられる粘り強さが作られます。
柔軟な対応できる人が外資系は活躍できる環境です。
特徴４｜英語をツールとして考えられる人
もちろん英語は言語ですが、言語と考えない人が活躍しています。
外資系では英語ができない人でも入社は可能です。
英語はコミュニケーションを必要とするためのツールとして考えた方が英語ができない人にとって楽だと思います。
コミュニケーションを取るためだけに必要と思ってもいいかもしれません。
外資系に勤めていると英語に触れる機会は多くあります。
英語ができないと役職が上がらないケースも多いです。
1日30分でも英語に触れて勉強するだけで違うので、仕事を円滑に取り組むためにも英語はできるようにしましょう。
英語は言語ではなくツールとして考えましょう！
例えばですが、線を引くのに鉛筆だけで引けますが、線を真っ直ぐに引くのには定規が必要ですよね？
外資系で仕事をするのに日本語だけで良い場合も、英語を使えば仕事の幅はさらに増えていきます。
特徴５｜個人の能力を最大限に高められる人
外資系に転職する際は勤続年数や学歴、留学などは全く採用にプラスにはなりません。
それよりか外資系では個人のスキルや能力を重視するのです。
外資系に中途入社する際の企業の人事は「この人がうちの会社で何をしてくれるのか」と未来イメージをします。
なのであなたは、自分が御社に入社したら「こんなことができて、結果が出せますよ」というアピールをすることが大切です。
この時に英語のスキルというのは通用しないので他に実績などを交えてアピールをしていきましょう！
外資系のパフォーマンスの評価は「数値目標管理」で上司から目標を設定されて評価されます。
高い目標をクリアし、結果を残せる人が外資系で活躍できる人です。
日系企業のように残業を長くしたから、一生懸命頑張ったからといったことは全く評価されません。
じゃあ残業もないってことなのかな…
外資系では時間内に自分の業務を終わらすことが目的とされているため、残業がない傾向にあります。
要するに残業をしていると仕事が捗ってないという悪い印象を与えてしまいます。
そうなんですね・・・
日系企業と考え方が全然違うんですね！
外資系と日系企業の違いは「個人」と「組織」の考え方に大きく違いがありますので、事前に理解しておくことで外資系に転職して後悔することもなくなりますよ！
参考にしてもらいたい記事も載せておきますね。
特徴６｜日本の常識にこだわりがない人
外資系企業と日系企業の違いは大きく異なります。
日系企業で働いてる方で外資系企業について何も知らないで転職をすると、戸惑ってしまうことがあるのです。
そのため、違いを事前に理解することで入社後の負担が軽減されます。
「前の職場では〜だったから」「前の職場はこうだったのに…」
と思わないで働けけた方が良いでしょう！
特徴７｜結果が全てという環境に対応できる人
外資系は成果主義です。
プロセスよりも結果が全てという環境です。
いくら頑張っても結果が出せなければ人材価値が薄まってきてしまいます。
日々のプレッシャーに耐えられる忍耐力が必要ですね！
最後にまとめておきますね。
- 外国人も含む上司への気遣いができる人
→日系企業と同様に上司との良好な関係を築くことができる
-
自分の意見を主張し、アピールできる人
→自ら主張し、ロジカルに積極的に発言できる -
何事も柔軟に対応できる人
→どんなトラブルにも冷静に対処ができる -
英語をツールとして考えられる人
→英語は仕事を効率的にこなすためのツールと考えられる -
個人の能力を最大限に高められる人
→個人のスキルを伸ばしていける - 日本の常識にこだわりがない人
→外資系と日系企業の違いを事前に理解できる -
結界が全てという環境に対応できる人
→日々のプレッシャーに耐えられる忍耐力が必要
外資系はプロセスよりも結果が重要視されています。
その点、結果を出せば高評価してもらえる環境ですが、上司へのアピールが自分の置かれる環境に左右されます。
積極的にアピールすることが大切です！
押さえておきたい！外資系企業と日系企業の違いを徹底解説
先ほどの外資系企業で活躍できる社員の特徴と被ってしまう箇所もありますが、日系企業との文化が全然違いことで、短期で離職してしまう人が多いみたいなので押さえておきましょう！
外資系企業の6つの特徴
- 必ず英語は話せないといけないのか
- 選考に向けて知っておくべきこと
- 外資系企業の雰囲気
- 外資系企業の年収について
- 雇用形態について
- 求められるパフォーマンス
まずは英語が話せないと入社できないのかについて説明していきますね！
特徴１｜必ず英語は話せないといけないの？
当然のことですが、外資系企業では上司に外国人がいるため必然的に英語でコミュニケーションを取るようになります。
外資系企業に入社する際に、採用基準として使われるのはTOEICで求められるTOEICの点数は業務内容によって異なります。
TOEIC700点あれば電話応対やメール対応などのコミュニケーションができる方であると認識されます！
外資系企業に就職する際には、TOEICの点数であなたの英語力をある程度理解されます。
TOEICができないと外資系企業への転職は無理なの？
そんなことはありません！
企業側もTOEICができるからといって英語が話せる方であるという認識はないので、参考程度として考えているそうです！
また、メーカーやITなどの業界やマネージャーや営業などのポジションであったり、正社員や契約社員などの雇用形態などによって求められる英語力が違うので、必ずしも高い英語力が求められてくる訳ではありません。
外資系メーカーの場合は、特に企業とのマッチングを大切にしているので、あなたの今までの経歴が活かせるのであれば、入社したいという強い意志をアピールすることで内定は獲得できるでしょう！
特徴２｜選考に向けて知っておくべきこと
外資系企業は入社してから退社するまで一貫して同じ職種に携わることになります。
ちなみにですが、日系企業では職種が変わるような部署移動がありますが、外資系企業では自ら志願しない限り職種が変わる可能性はほぼ０です。
しかし、同じ職種だけで長年活躍していく事で高い知識を得て、専門のプロになることができます！
途中で職種を変えたくなったとしても、新しい自分の居場所を見つけられないといった問題点があるので、
職種別採用の場合、あなたの適正に合った長く続けられる職種を選択するようにしましょう！
特徴３｜外資系企業の雰囲気って実際にどう？
日系企業は上下関係が厳しく縦社会だけど・・・
外資系企業はその点どうなの？？
外資系企業はとてもフランクな環境で結果を残すことが求められます！！
社員を良き仲間であり、良きライバルと思って自分を主張することを常に忘れないようにしましょう！
要するに、外資系企業は「成果主義」なんですね！
自分からアピールしないと評価されにくいというわけですか・・・
特徴４｜外資系企業の年収はいくらくらい？
外資系企業は成果主義なので、あなたのパフォーマンスや結果が年収やインセンティブ、賞与に反映される傾向があります。
外資系企業は業界によって年収が異なってきてしまいますが、給与体系はどこの業界も一緒です。
日系企業では成果を出すことで、インセンティブ給として頑張りを還元してもらえることがほとんどですが、外資系企業では基本給も個人の頑張りに伴って上がっていきます。
なるほど・・・成果を出せば出すほど給与が上がるのね！！
特徴５｜雇用形態が違う
外資系企業には終身雇用がないです。
年間契約のプロ野球選手などをイメージしてもらえると分かりやすいかも！
自分の能力・スキルが向上することで、給与も上がりチャンスも増えます。
頑張りたい方・評価をされたい方にはとてもピッタリな環境ですね！！
ということで、安定雇用を求める方の外資系転職はオススメしていません。
自分のスキルを伸ばしていきたい、自分がどこまでできるか挑戦したいという方の外資系就職は全力で応援します！
特徴６｜求められるパフォーマンス
中途入社の場合でも、入社の段階から高いパフォーマンスを求められることが多いです。
ご存知の通り、日系企業ではチームや組織としての成果が個人の評価に繋がったり、集団で連携してフォローし合う環境が一般的です。
しかし、外資系企業では年齢による上下関係や業務の進め方に関するルールなど存在せず、一人ひとりに求められる役割や仕事が明確な上、自分の担当業務に集中することができます。
6つの特徴をおさらい
- 必ず英語は話せないといけないのか
→必ずしも高い英語力が求められてくる訳ではない - 選考に向けて知っておくべきこと
→入社してから退社するまで一貫して同じ職種に携わる - 外資系企業の雰囲気
→外資系企業は「成果主義」 - 外資系企業の年収について
→パフォーマンスや結果が年収やインセンティブ、賞与に反映される傾向がある - 雇用形態について
→終身雇用がない - 求められるパフォーマンス
→入社の段階から高いパフォーマンスを求められる
続いての外資系企業のメリットとデメリットも押さえておくと尚外資系の理解が深まります！
さらに知っておこう！外資系企業のメリットとデメリットを大公開
- 成果を出せば若いうちから管理職を目指せる
- 専門的なスキルを伸ばしていくことができる
- 様々な国の人と働くことができる
- 出張や転勤で海外で働けるチャンスがある
- 成果が出せれば高給に
- 男女関係なく管理職を目指せる
- ワークライフバランスを重視できる
- 人間関係がフラットで干渉されない
- 様々な働き方が選択できる
- プライベートを大事にできる
メリットを1個ずつ詳しく解説していきます！
メリット１｜成果を出せば若いうちから管理職を目指せる
外資系企業は年功序列がなく、成果主義なところが魅力的です。
「とにかくキャリアアップをしたい」「高年収になりたい」という方にはとっておきの環境でしょう。
実力主義な分、結果を出し続けることができれば、転職1年目でも全然役職につける可能性があります。
直属の上司によって評価のされ方も変わってきますので、運もつきものです。
メリット２｜専門的なスキルを伸ばしていくことができる
外資系では専門スキルのある人材（即戦力）を求めています。
専門的なスキルがあれば更に伸ばしていくことができる環境です。
また転職する際のメリットとして、即戦力を求めているため、専門性のあるスキルを持つ方が優遇されやすい傾向にあります。
また、外資系企業の場合はほとんどが中途入社のため、転職エージェントを活用して入社する方が多いです。
メリット３｜様々な国の人と働くことができる
様々な文化を持つ人と関わりたいという方にはとっておきの環境です。
外資系は日本にいながら様々な国の人と一緒にできます。
異種の文化を持つ人と仕事をするのに興味がある方にはおすすめです！
メリット４｜出張や転勤で海外で働けるチャンスがある
外資系企業は本社が海外にあるため、出張や転勤で海外で働けるチャンスがあります。
いつか海外で働きたい人や日本と海外をまたにかけて働きたい人にはとても魅力的に感じるでしょう！
メリット５｜成果報酬で、成果が出せれば高給に
日系企業のように月額の固定給与が決まっているのではなく、成果を出した分だけ給料を多くもらうことができます。
とにかく仕事をして結果を出して高い給料をもらいたいという方にとって日系企業よりも外資系企業の方が断然向いている環境でしょう！
メリット６｜男女関係なく管理職を目指せる
外資系は日系企業に比べて女性の管理職が多いのが特徴です。
年齢も性別も関係なく同等に評価してくれるので管理職を目指したい女性にはとてもオススメです！
メリット７｜ワークライフバランスを重視して働くことができる
日系企業より外資系の方がはるかにプライベートを大切にする文化があるので子育てをしながらでも働きやすいのがメリットです。
外資系で女性が働くことについて、こちらの記事で詳しくご紹介しています！
女性で外資系への転職を考えている方はぜひご参考にしてください！
またワークライフバランスについての記事も載せておきますね。
メリット８｜人間関係がフラットで干渉されない
外資系は日系企業に比べて人間関係がフラットで、付き合いの飲み会もありません。
さらに外資系では労働時間の長さで個人評価をするところはありません。
そのため、上司に気を遣って先に帰りにくいこともないのです。
付き合い残業や飲み会をもうしたくない！という方にとって、仕事上の人間関係を割り切ることができるので大きなメリットですよね。
メリット９｜様々な働き方が選択できる
外資系は日系企業に比べてリモートワーク等の働き方が進んでいて、中には出社の必要がない企業もあります。
メリット１０｜プライベートを大事にできる
残業は基本的にせず、決められた時間内に仕事を終わらせる文化があります。
プライベートを大切にしたい方にとってとても良い環境です。
- 成果を出せば若いうちから管理職を目指せる
→年功序列がない - 専門的なスキルを伸ばしていくことができる
→職種が変わらない - 様々な国の人と働くことができる
→英語以外も活用できる - 出張や転勤で海外で働けるチャンスがある
→海外に拠点があるため - 成果が出せれば高給に
→成果主義であるため - 男女関係なく管理職を目指せる
→女性でも管理職をしている人が多い - ワークライフバランスを重視して働くことができる
→オンとオフがはっきりしている - 人間関係がフラットで干渉されない
→自分のタスクに集中できる - 様々な働き方が選択できる
→リモートワークやフレックスタイム制などがある - プライベートを大事にできる
→振替休暇など取れる
- 福利厚生が充実していない
- 研修という概念がない
- 成果が出せないと給料が下がる
- リストラになる可能性が高い
デメリット１｜福利厚生が充実していない
外資系は福利厚生が日系企業と比べると充実していません。
例として退職金がなかったり、日系企業ではよくある福利厚生が外資系ではなかったりします。
転職を考えている企業の福利厚生を事前に把握しときましょう。
転職エージェントを使うと住宅補助で何円支給されるなどの細かい情報まで教えてくれます！
退職金について気になる方はこちらの記事を参考にしてください！
デメリット２｜研修という概念がない
外資系では研修という概念があまりありません。
入社後は自ら仕事を覚えていくことになります。
これまでの日系企業の働き方や入社後の待遇に慣れてしまっている方にとってはデメリットでしょう。
外資系でもOJT研修の概念はあるので事前に確認しておくのをオススメします！
デメリット３｜成果が出せないと給料が下がる
外資系では成果主義のため、結果を残せなければ給料は下がることは当然で、毎月安定した給料が入ってくる訳ではないので、成果によって増減するのが当たり前です。
給料に安定を求めてしまう方にはおすすめできない環境です。
逆に成果を出せばその分給料は急増しますので、あなたの頑張り次第で給料は変動します！
デメリット４｜リストラになる可能性が高い
成果を出すことができなければ、その月の給料は下がります。
最悪の場合リストラされてしまうこともあります。
結果を求めず、仕事に安定を求める方には厳しいです。
外資系で起こるリストラについて、こちらの記事で詳しく紹介してるので載せておきますね。
- 福利厚生が充実していない
→家賃手当と住宅制度が少ない - 研修という概念がない
→OJT研修はある - 成果が出せないと給料が下がる
→成果主義のため結果が全て - リストラになる可能性が高い
→撤退してしまう可能性がある
あなたの外資系で働く姿が想像できていたら外資系で働けるでしょう！
外資系に転職して後悔しないためにも逆に外資系で活躍しにくい社員の特徴を見ておくと良いかもしれません！
外資系への転職の不安を一発解消！外資系で活躍しにくい社員の特徴５選！
先ほどは活躍できる社員の特徴を紹介しました。
今回はその逆を紹介します。
改めてあなたが外資系で働けるかを考えましょう！
活躍できない人の特徴
- 結果が残せない
- 上司との関係が悪い
- プレッシャーに弱い
- 個人のスキルや能力が低い
- 自ら主張できない
この5つが活躍できない社員の特徴です。
入社してからイメージと違かったと思っては遅いです！
なので、改めて確認して欲しいです！
特徴１｜結果が残せない
外資系では成果が出せないと役職がもらえなかtたり、年収が上がらなかったりします。
外資系で出世するには「個のスキル」が重要です。
他の社員よりも高い能力がないと昇進できません。
目の前の仕事だけではなく、他の部分においても勉強して行く必要があります。
その勉強によって仕事の幅も広がり、成果にも繋がっていき、結果的にも評価してもらえるので昇進できます。
まずは結果を出す努力をしましょう！
スケジュールを１時間毎に組む、体調管理など仕事に結果をつなげていくための努力が大切です。
特徴２｜上司との関係が悪い
外資系になると上司には外国人もいますので、良好な関係を築く必要があります。
上司との関係は日系企業と変わらず大切なのです。
また外資系は社員の入れ替わりがとても激しいです。
上司の入れ替わりも激しくなることですから、どんな上司であっても良好な関係の構築が必要になります。
また上司があなたを評価することになるので、上司との関係によって出世が左右されるケースもあるんです。
良好な関係の構築ですが、日系企業のように「ヨイショ」するのはあまり良くないでしょう。
日常の何気ない会話で共感したり、お互いに相談できる関係を築ければ評価が高くなります！
特徴３｜プレッシャーに弱い
外資系企業は仕事とプライベートのオンとオフがはっきりしているため、とてもメリハリのある働き方をしています。
働きやすさがある分、精神的にプレッシャーを感じてしまうこともあります。
自分の担う仕事は明確にわかるため、その環境で成果を出すことが求められます。
周りの社員が成果を出すほど、自分も焦ります。
自分が成果を出せても、それ以上に周りが出していたらさらに成果を出さなければなりません。
「個人重視」の外資系ではメンタルの強さが必要になります！
特徴４｜個人のスキルや能力が低い
個人のスキルや能力が低いと出世が不可能です。
成果を出せた時には、実績や結果をアピールすることが大切です。
何を行って、どのくらいの成果を出すことができたのかを発信しなければ、成果主義で「個人重視」の外資系であると見てくれないこともあります！
特徴５｜自ら主張できない
自分の考えやアイディア、意見を主張することはとても大切なことになります。
先ほどのアピールすることが大切なことと一緒ですね。
主張をしても相手に伝わらない主張は無意味です。
主張をするのも英語でしなければいけないこともあるかもしれません。
適切な言葉で相手に伝わるように主張することがもっとも重要です。
英語ができる人でも伝わる英語をできる人の方が出世しやすいでしょう！
まとめ｜外資系で活躍できる社員にいざ挑戦！
あなたが成果主義で「個人重視」でも大丈夫であれば活躍できるでしょう！
あとは企業によっても様々ですので、自ら主張でき、アピールできる方であればある意味楽しい環境です。
日系企業よりは成果を出せればしっかりとした評価をしてもらえるので、高収入にもなりますし、仕事のやりがいはかなり感じられます。
応募したい企業がどんな企業なのかは「転職エージェント」に登録しておくと調べてもらえますよ！
就職するしないに関わらず、まずは外資系企業への就職のプロに相談をして、まずは自分自身の外資系企業への就職の可能性を把握しましょう！
そこで無料で外資系企業への就職の可能性を知ることができる就職支援会社（転職エージェント）を利用してみましょう！
外資系企業へ就職を考え始めたら、すぐに求人サイトを見て応募してみるより、
外資系への転職に強く、外資系企業の求人を約1万件も扱っている大手の就職支援会社（転職エージェント）に相談するべきです。
外資系企業に就職を考えているときも、まずは大手の転職エージェントに登録するべきなんですね。
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