外資系IT企業への転職を成功に導くポイントを厳選!必ず成功に繋げる!

この記事でお伝えできること

  1. 外資系IT企業のメリット・デメリット
  2. 外資系IT企業の代表的企業
  3. 外資系IT企業で求められる人材
  4. あなたが外資系企業に向いてるかどうか
海外就職・転職の情報発信をしているアジアマガジン(@asia_maga)です。

外資系IT企業にどんなイメージをお持ちでしょうか?

「外資系IT企業に転職するメリットってなんだろう?」

「外資系IT企業にはどんなスキルや技術が必要?」

と疑問や不安を感じてしまいますよね。

実際に就職相談にのっていても、外資系を考える人が増えてきています!

そこで、今回は外資系企業、特に外資系IT企業について解説していきますね!

この記事を読めば、外資系IT企業を全部理解でき外資系ITまで理解できて1ヶ月後には入社までできます!

すぐにでも、外資系を検討したい方は、この記事の後半部分で外資系就職におすすめの転職エージェントをご紹介しているので、是非チェックしてみてくださいね。

外資系IT企業で働くことのメリット・デメリットを大公開!

外資系IT企業って聞くとどんなイメージがありますか?

給料が高いイメーシかな・・・

日系のIT企業も高年収だからきっと外資系IT企業も一緒で高年収じゃないのかな?

おっ正解です!!

他にも外資系IT企業のメリットがあるので紹介していきますね。

メリットがあればデメリットももちろんあります。

双方を事前に把握してから転職活動に取り組むようにしましょう!

外資系IT企業で働くことのメリット2選

外資系IT企業のメリット

  1. 世界最先端の技術に触れられる
  2. 給料が高い

1.世界最先端の技術に触れられる

日系企業では携わることのできない世界最先端技術に携わって仕事ができるのがメリットです。

外資系IT業界では、トレンドやテクノロジー技術もの凄いスピードで変化していき、どんどん新しいテクノロジーが開発されていきます。

確かに、米国系の企業は技術的に先を行っている気がするもんなぁ…

その通りです!!

テクノロジーは技術的に日系企業よりも先をいく米国系の企業で開発されています!

なので、この業界で活躍するには、最新のトレンド、テクノロジーを取り入れ、キャッチアップしていく必要があるんです!

2.給与が高い

まずこちらのデータをみてください!

出典:http://career-theory.net/foreign-job-change-it-7864

外資系ITのセールエンジニア/FAEがランクインしてますね。

セールス系の平均年収が高い理由は、成果さえ出せれば多くのインセンティブ給をもらえるからですね!

売上実績によってどんどん年収を上げて行くことが可能なんですね…

だからセールス系の平均年収が高いんですか…!

現在のIT技術は常に進歩しており、IT業界は社会から常に求められ需要がある業界です。

そのため、外資系全体としても求人数が多い傾向にあります。

外資系IT企業の求人は全体的に多いですが、特にセールス、セールスエンジニアの求人が多いです。

次にメリットがわかったのでデメリットもみていきましょう!

外資系IT企業で働くことのデメリット2選

外資系IT企業のデメリット

  1. 成果主義
  2. スキルを身につけていく必要がある

1.成果主義

外資系企業は「成果主義」ですが、外資系IT企業も成果主義です。

特にセールス系の職種は、固定給とインセンティブ給の割合で3割以上を占めています。

そのため、成果が出なければ給与も激減してしまうのです。

逆に成果が出せればかなりの給与も見込めるということですね。

2.数年先を見据えてスキルを身につけなければいけない

あなたの次のキャリアプランも考えて、企業選択することが重要になります。

さらに、世界最先端の技術に携わって仕事ができる反面、5年もすればIT業界全体が大きく変わってしまいます。

具体的な例として、IBMやMicrosoftが外資系IT業界のなかで圧倒的な知名度がありましたが、今ではGoogleやAmazonなどが人気企業となり、外資IT業界の人気企業は大きく入れ替わってしまいます。

5年後にはまた現在のIT業界の状況も大きく変わっているはずです。

どの分野・技術が将来的に需要がある産業を見据えることが重要なのです!

その上であなたのスキル・技術を身につけていく努力をしましょう!

外資系IT業界の代表的な企業を一挙に紹介!

外資系IT企業に転職を考えている方に代表的な企業を紹介しますね。

代表的な企業を見て興味がありそうでしたら企業のHPで企業分析をすることをオススメします!

1.外資ベンダー

外資ベンダーは、自社の製品・サービスを持っている企業のことを言います。

【外資ベンダー企業一覧】

  • 日本マイクロソフト
  • 日本ヒューレットパッカード
  • 日本IBM
  • SAPジャパン
  • SAS
  • EMCジャパン
  • シマンテック
  • 日本テラデータ
  • デル


営業やマーケティング職が中心ですので、営業力やマーケティング力を身につけたい、もしくは専門の製品知識を詳しく持ちたい方にオススメです!

外資ベンダー企業の次のキャリプランにマーケティング職をしたいという方であれば向いているかもしれません!

2.外資WEB系

外資系IT業界の中で、近年人気があるのがWeb系の企業です。

普段の生活で一番身近に隣り合わせのサービスが多いです。

スマートフォンアプリの開発やクラウドを使ったサービスの提供など、IT業界の中でもひときわトレンドの変化やテクノロジー技術の進歩が激しい業種です。

【外資WEB系企業一覧】

  • Google
  • Amazon
  • Facebook
  • Twitter
  • Yahoo


最新技術を身につけたい、世の中で生活と隣り合わせのサービスを創っていきたい方にオススメです!

3.外資コンサルティングファーム

外資ITコンサルティング企業は、企業の課題に対して適したITサービスを提供し、導入の支援や運用までの一貫を通してサポートする企業です。

ITに関する知識を幅広く持ち、課題を正確に把握し、解決方法を提案することができる業種となります。

【外資コンサルティングファーム企業一覧】

  • アクセンチュア
  • デロイトトーマツコンサルティング
  • プライスウォーターハウスクーパース
  • KPMGコンサルティング
  • 日本IBM
  • アーンスト・アンド・ヤング・アドバイザリー


経営・業務とITの両方のスキルを身に着けていきたい方にオススメです!

次に就職する前に知っておけば問題がないことを紹介しますね!

外資系IT企業の特徴3つ|これだけ押さえれば外資系ITへの就職に役立つ!

外資系IT企業といっても多くの企業がありましたね。

最後に外資系IT企業に就職して知ってを紹介します。

入社してからイメージと違ったとならないように事前に知っておきましょう!

外資系IT企業の特徴3つ

  1. 年齢制限があるケース
  2. 実務経歴が大事
  3. 求められる英語力

特徴1|年齢制限があるケース

外資IT企業と企業応募時の年齢は、年齢と職務経験にもよってきますが、外資ベンダーは40歳前後、WEB系とITコンサルは35歳前後が目安になってきます。

転職となると年齢制限があるのかなど気になってきてしまいますよね。

では、なぜ年齢が採用に影響してくるのかを見てみましょう!

理由1|激務である

外資IT企業はイメージですでにお持ちの方がいると思いますが、労働時間が長い業界です。

エンジニアやTコンサルであれば、プロジェクト期間が決まっています。

そのため、プロジェクト期限内に質の高い内容が求められます。

その上、結果を出せなければいけません。

セールス職でも、顧客へ対応に時間がかかってしまうため、働く時間は長くなってしまう傾向があります。

その分、高年収でもありますね。

激務と言われている、その忙しい仕事に耐えられる体力が非常に重要になってきます。

理由2|年齢層が若い

ベンダー企業では、若干年齢層が高めになっています。

そのため、採用のハードルは職務経歴やご経験さえマッチングしていれば、40代でも採用の可能性はあります。

外資系IT企業は、日系のメーカーと比べると、圧倒的に若い人が多い業界です。

また、外資WEB系企業や外資ITコンサル会社では40代になると役職をもらえる環境です。

その中には、30代で部課長クラスになる方もいます。

外資は完全実力主義のため、早い方であれば30代で役員の方もいることが多いです。

理由3|業界の動きが早い

先ほども紹介しましたが、この業界は特に動きが早いです。

そのため、最新のテクノロジー技術や新しいノウハウの習得が必要です。

そのスキル・技術やノウハウを習得するには、それなりの時間と吸収力が必要になってきますが、30代以降になってくると、学ぶ時間も限られてきますし、仕事のやり方やペースなどもある程度身についてしまっています。

企業側としても採用にリスクを感じてしまい、避けてしまうことがあります。

特徴2|実務経歴をアピールしよう

外資IT業界では専門性も見られるため、個人の得意分野を持つことが重要です。

全ての幅広い知識を少しずつ知っているというより、ある分野について専門知識を持っていて深くまで理解している方が市場価値が高い人間だと伝わります。

もし現在あなたの得意分野がないのであれば、あなたの得意の専門分野を作っていきましょう!

特徴3|求められる英語力

外資系IT企業ではどの程度の英語力が必要なの?
外資系IT企業で求められるTOEICの点数についてみていきましょう!
外資系IT企業で参考にしているTOEICの点数

1.TOIEC750〜850点

ビジネスレベルの語学力を必要とされる求人でなければ、問題ありません。ある程度の基盤はできているので、日常の仕事の中で英語力をのばしていきましょう。

2.TOIEC850点

基本的な仕事のコミュニケーションのやり取りはできる人が多いと思います。あとは業務面の契約や交渉、専門用語など、専門的な英語を学んでいきましょう。

TOEICの点数が高かったとしても、英語を話せる訳ではないので企業側も参考程度に見てますので、安心してください!

この記事でお伝えしたこと

  1. 外資系IT企業に就職するメリットとデメリットの理解
  2. 外資系IT企業の代表的な企業をみてどの業種があなたに向いているか
  3. 誰でも挑戦できる環境であること
ここまで長々説明してきました。外資系IT企業について理解を深めることができていたらよかったです!

もし外資系企業に就職したくなったらそのまま下をみてください!

おわりに|外資系IT企業へ少しでも就職したいという方は…

ぜひ、外資系IT企業への転職したいのですが、何から始めたらいいか…
まずは具体的な求人を見ていくことから始めるべきです!

就職するしないに関わらず、まずは外資系企業への就職のプロに相談をして、まずは自分自身の外資系企業への就職の可能性を把握しましょう!

そこで無料で外資系企業への就職の可能性を知ることができる就職支援会社(転職エージェント)を利用してみましょう!

外資系IT企業へ就職を考え始めたら、すぐに求人サイトを見て応募してみるより、

外資系への転職に強く、外資系企業の求人を約1万件も扱っている大手の就職支援会社(転職エージェント)に相談するべきです。

外資系企業に就職を考えているときも、まずは大手の転職エージェントに登録するべきなんですね。

そうなんです!まずは広く選択肢を比較検討していくことが、転職の成功確率を上げるので!

あえて大手エージェントに登録する理由

1.外資系企業の傾向や給与の相場感を掴むため

2.選択肢を広げるため(外資系企業は企業によって風土が違います)

3.大手ならではの選考突破のノウハウを共有してくれるため

→間違った情報に騙されないためにも、外資系企業に特化した転職エージェント以外からも、積極的に情報収集を行うことが、外資系企業への就職の成功のカギです。

外資系企業への転職を考えている方には『リクルートエージェント』がおすすめ!

リクルートエージェントは国内人材業界でNo.1の転職エージェントです。

外資系企業の求人だけで1万件以上あり、他の国内エージェントの求人数よりもはるかに多いため、外資系企業へ就職を考えたらまずは登録するべきエージェントです。

注意点としては、キャリアアドバイザーの質にバラツキがあるので、他のエージェントも併用しながら転職活動を進めていくことをオススメします。

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  1. 『JACリクルートメント』
    特徴:年収600万〜1200万円の外資系企業転職
    公式HP:http://www.jac-recruitment.jp/
    =
  2. 『ランスタッド』
    特徴:20代&30代に特化した海外に強い転職エージェント
    公式HP:https://www.randstad.co.jp/

アジアマガジンは外資系企業への就職を応援しています!


最後まで読んでいただきありがとうございました!

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