外資系で転職理由の例文は悪い印象を与える？元人事が語る絶対言ってはいけないワード

海外就職・転職の情報発信をしているアジアマガジン（@asia_maga）です。

この記事でお伝えできること

1. 転職理由で言ってはいけないワード
2. 外資系の面接対策法は？

外資系企業といえば、ワークライフバランスを保つことができ高収入ですが、

「転職の際によく例文を使ってるけどこれでいいのかな…？」

と疑問を感じてしまいますよね。

実際に就職相談にのっていても、外資系を考える人が増えてきています！

そこで、今回は外資系企業の転職理由でやってはいけないことについて解説していきますね！

この記事を読めば、外資系企業の面接の際に相手に自分の働く未来イメージをさせることができます！

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よく使う転職理由例で外資系でやってはいけないこととは？

求職者の転職面接で口を揃えてよく言っていたワードがありました。

そのワードは「達成感」です。

外資系は中途採用で人材を確保することが一般的で、即戦力を求める傾向があります。

そのため、1人の人材が外資系間で転職を複数行うことが多いです。

例えば、1つの会社に３〜7年いると口を求職者がよく言うのが、

「部署内で成果を出し続け、周りからも評価され達成感を感じています。新しい職場で新たな希望を抱いてチャレンジしたく思います。」

などといったことを言う求職者がいます。

先ほども記述しましたが、外資系は即戦力を求めているので成果が残せる人材を欲しがります。

しかし、「達成感」と聞くと企業側からすれば、また同じ年数近く経ったら「達成感」を感じ転職をしてしまうのではないかと思ってしまいます。

アドバイスをすれば、

「前職でこれ以上偉くなれることもなさそうなので転職を決意しました。」

と素直に伝えるのがいいとわかりやすいです。

外資系では空いたポジションは社内の人事異動で補うのではなく、外部から人員を調達するのが当たり前です。

そのため、すぐに「達成感」を与えてしまうのではないかと企業側は思うのです。

外資系企業には人事部が日本の企業のように機能していないのです。

そのため、そんなことで人材を失うのは勿体無いので採用を見送ってしまうというケースがありますので注意をしましょう。

まとめ｜外資系に転職するにはどうしたら一番有効なのか

外資系企業への転職する手段は知人の誘いを除くと、「転職エージェント」を利用することです。

就職するしないに関わらず、まずは外資系企業への就職のプロに相談をして、まずは自分自身の外資系企業への就職の可能性を把握しましょう！

外資系への転職は考えているんですけど…

外資系への転職は考えているだけでは何も始まりませんよ！

まず、転職エージェントに登録するだけでも一歩踏み出してみましょう！

外資系企業は英語面接が設けていることが多いです。英語の読み書きができても、英語の面接に慣れている人は割と少ないです。

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Q：紹介された企業には必ず応募しなきゃいけないの？
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Q：今すぐに転職を考えてないんですが？
A：もちろん可能です。今後の転職であっても大丈夫です。

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複数のサイトに登録→エージェントから話を聞く→実際に面接で企業の話を聞く→さらに聞きにくい部分はエージェントを利用して企業に聞いてもらう→最後にあなたが判断することがマッチングへの近道です。

このプロセスを毎回繰り返していくことで、転職の成功へと導くことができます！

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