転職回数が与える外資系企業に転職への影響と対応策!転職回数は何回までOK?

海外就職・転職の情報発信をしているアジアマガジン(@asia_maga)です。
この記事でお伝えできること
  1. 転職回数が多くても転職はできるのか
  2. 外資系の面接に効果的な方法

外資系企業といえば、ワークライフバランスを保つことができ高収入のイメージですが、

「外資系に転職する時に転職回数って採用に響くのかな…」

と疑問を感じてしまいますよね。

実際に就職相談にのっていても、外資系を考える人が増えてきています!

そこで、今回は外資系に転職した際の年収情報ついて解説していきますね!

この記事を読めば、外資系企業に転職した際に転職回数が関係してしまうのか理解できますよ!

すぐにでも、外資系企業を検討したい方は、この記事の後半部分で外資系就職におすすめの転職エージェントをご紹介しているので、是非チェックしてみてくださいね。

外資系に転職するのに転職回数が多いと悪い印象を与えてしまうの?

外資系に転職するのに転職回数は何回までOKなのか不安ですよね?

外資系企業は成果主義であ理、即戦力のもつ人材を採用する傾向があるため、中途採用で入社する社員が多いです。

このようなことを聞くと、

「外資系って転職が当たり前なら転職回数とか気にしてなさそう…」

と思われる方が多くいます。

それは正解でもあり不正解でもあります。

転職の際に重要なのは、たくさん転職回数を繰り返して専門的なスキルや人間関係やコミュニケーションはどうなのかという点です。

大体の応募者が言ってしまうことが、周りの環境や人のせいにして自分は悪くないというスタンスのことを言ってしまいます。

企業側は「本当にそうなの?」と思ってしまいますよ!

自分は何も悪くなく、周りのせいで辞めたようなことを言ってしまうと、

「少しでも気にならないことがまたあったときに、また辞めてしまうのではないか」

と思われてしまうのです。

しかし、しっかりとした実績の証明になるデータなどを目に見せれるもので用意できれば面接官を納得させることができます。

もし、成果を証明できるものがあれば積極的に見せていきましょう!

転職回数が多いのもスキルとしてみられる

転職回数が適度にある方は転職してから即戦力として活躍できると予測されます。

転職をすると全く新しい環境に行くことになります。

転職回数が多い方は、どんな環境でも柔軟に対応できる方であると認識されるのです。

先ほど記述した通り、嫌なことがあったらすぐに逃げ出してしまうかもしれないというリスクもあります。

しかし、若い人は変化への対応力を身につけるためにも違う環境に身を置くこともいい経験になるのです。

転職回数が多すぎると思う方は、他のところでカバーしていきましょう!

外資系の面接のポイントも一緒に紹介しておきますね!

元人事が語る!外資系企業の面接の真実!

外資系企業でも日系企業でも面接の際に自分を理解してもらえるように自分のアピールだけをしていませんか?

自分を売り込むことも確かに大切ですが、そういう方には面接官は興味を持たない傾向があります。

営業と同じで「語らないで売る」これを外資系の面接でも目指しましょう!

すぐにでも、外資系企業を検討したい方は、この記事の後半部分で外資系就職におすすめの転職エージェントをご紹介しているので、是非チェックしてみてくださいね。

「語らないで売る」の意味とは?

結論から言うと、相手のニーズに応えることができれば面接は上手くいきます。

面接では自分を企業側に合わせる必要がないのです。

そうすることで、この企業は自分と合わなかったんだなと気づくことが出来ます。

自分の企業分析が甘かったなと思えばいいのです。

入社してすぐに辞めてしまうことも外資系では多いので、しっかりと企業を見極めることも大切になります!

どんな質問をすれば好印象を与えられるのでしょうか?

今からとっておきの方法を教えますね。

それは企業の課題を一緒に考えることです。

そうすると、面接官も仲間意識を持ってくれるのです!

面接官にとって言われて嬉しいこと、嬉しい言われ方という2点を意識して取り組むと良い印象を与えることができるのです!

また、自分の実績や成果から

「御社で〜な仕事ができます!」

と言いがちじゃないですか?

プラスアルファであなたがやりたい仕事があることを伝えるとより良いイメージを与えられます!

やりたいことがあれば仕事の意識も高まりますし、企業側も採用したく思います。

あなたの過去の経験と照らし合わせて、やりたいことを伝える

外資系に中途入社する場合はこれを心がけましょう!

しかし、やりたいことを伝えるだけですと不十分なこともあります。

やりたいことができるように、何かしら努力をしていることを伝える

あなたの頑張っていることを伝えるようにしましょう!

転職回数が多くても伝え方でどうにかなります!

入社意欲を出すことはもちろん、企業目線に立って面接を考えてみるといいですね!

おわりに|外資系に転職回数が多くても転職したい方に

外資系企業への転職する手段は知人の誘いを除くと、「転職エージェント」を利用することです。

就職するしないに関わらず、まずは外資系企業への就職のプロに相談をして、まずは自分自身の外資系企業への就職の可能性を把握しましょう!

外資系への転職は考えているんですけど…

外資系への転職は考えているだけでは何も始まりませんよ!

まず、転職エージェントに登録するだけでも一歩踏み出してみましょう!

外資系企業は英語面接が設けていることが多いです。英語の読み書きができても、英語の面接に慣れている人は割と少ないです。

外資系企業の転職に強いエージェントなら、英語面接の対策やアドバイスをしてくれます

外資系企業へ就職を考え始めたら、外資系への転職に強く、外資系の大手・優良企業も扱っている大手の就職支援会社(転職エージェント)に相談するべきです。

求人企業から求められるスキルの詳細情報も知ることができるため、登録して転職活動を始める方も多くいます。

・外資系企業の求人紹介に強い
→外資系企業との強固な信頼関係を築いています。

・外資系の大手・優良企業との取引実績数が多数
→外資系企業のカルチャーを熟知したコンサルタントが在籍しています。

・外資系の案件が豊富
→依頼を受けた求人のご紹介だけではなく、その人のキャリアを把握し、企業にポジションを提案してくれます。

Q:なんで無料でサポートしてくれるの?
A:あなたが入社した際に求人企業から紹介料を頂いているので、転職希望者からは一切費用を頂かないでサポートをしています。

Q:紹介された企業には必ず応募しなきゃいけないの?
A:ランスタッドは企業への応募や、転職をすることを強要していません。転職希望者の気持ちや考えを優先しているため、あなたで全て判断が可能です。また、面接の途中で辞退の連絡や内定辞退の連絡もコンサルタントが行います。

Q:今すぐに転職を考えてないんですが?
A:もちろん可能です。今後の転職であっても大丈夫です。

あなたと企業のマッチングをより近づけるためには、

複数のサイトに登録→エージェントから話を聞く→実際に面接で企業の話を聞く→さらに聞きにくい部分はエージェントを利用して企業に聞いてもらう→最後にあなたが判断することがマッチングへの近道です。

このプロセスを毎回繰り返していくことで、転職の成功へと導くことができます!

複数の転職サイト/転職エージェントに登録することで、多くの求人を見ることができますので、複数登録をオススメします!

外資系に強い転職エージェント
  1. 「ランスタッド」
    公式HP:https://www.randstad.co.jp/
    →外資系企業などの求人を中心に、エグゼクティブの方向けの転職支援サービス。
  2. 「リクルートエージェント」
    公式HP:https://www.r-agent.com/
    →業界最大級の転職サイトであり、外資系の求人数がNo.1なので、まずはここに登録しよう!

アジアマガジンは外資系企業への就職を応援しています!


最後まで読んでいただきありがとうございました!

Twitterではペンギンがちょっと強気に海外キャリアと現地情報について発信してるので、よければフォローしてくださいね!

忘れないうちに無料登録!

スマホでも簡単!3分で登録できる!
まずは海外&外資系就職の可能性があるかを知りたい人におすすめ! 
アジアマガジンが本気で推薦できるのは、業界No.1の『リクルートエージェント』です。

業界No.1だからこそのノウハウが豊富にあるので、ぜひこの機会にキャリア相談をしてみてください!
年収600〜1200万円の海外&外資系転職なら!
『JACリクルートメント』はハイクラス案件のみを扱っているため、年収が600万円以上の人におすすめです!

その分、ハイクラスの海外&外資系転職の実績とサポート体制は業界でもトップレベルです。