- 外資系に転職して後悔した実例
- 外資系企業と日系企業の違い
- 外資系企業のデメリット
- 外資系で後悔せずに活躍できている人の特徴
- あなたが外資系に向いてるかどうかを確認
外資系企業といえば、ワークライフバランスを保つことができ高収入のイメージですが、
「外資系に転職するリスクって大きいのかな…」
と不安を感じてしまいますよね。
そこで、今回は外資系に転職した際のリスクについて解説していきますね！
この記事を読めば、外資系企業に転職する前にリスクを確認しておくことで、転職後に後悔してしまったなとならないように転職活動を始めることができますよ！
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>>目次
外資系企業に転職して後悔してしまった実例を大公開！
外資系企業に転職をお考えの方は一度この記事を見て、改めて自分が外資系企業が合っているかを考えてください！
というのも、外資系企業は早期退職が多い傾向にあるからです。
- 成果主義の環境についていけない
- 人間関係がドライ
- なかなか出世ができない
- 専門性のある仕事のみで、様々なジャンルの仕事ができない
- 高年収と聞いていたので転職してしまった
- 自信がなくなってしまった
外資系企業には魅力的なことが多いですが、日本企業とは風土や考え方など様々なことが異なります。
そのため、働いてみると転職しなきゃよかったというように後悔する方もいます。
ここでは、外資系企業への転職における後悔した例を6つ紹介します。
後悔例１｜結果にこだわる成果主義の社風についていけない
外資系は、成果主義なので成果を出すことができなければ減給はもちろん、リストラされてしまう可能性すらあります。
毎月安定した給料をもらって、安定した生活をしたいという方には外資系企業の環境は向いてないです。
外資系企業は成果主義の社風だと覚悟はしていたものの、結果を出すのが当たり前という毎日プレッシャーの中で仕事を続ける日々に、ストレスを感じてしまう方も多いです。
「転職エージェント」を利用することで企業の詳細情報を教えてもらえるので、外資系企業に転職する方は「転職エージェント」を利用する方が多いです。
後悔例２｜仕事とプライベートは別と考える風土
外資系企業は日系企業と比べると、人間関係はドライな部分があります。
プライベートを大切にする習慣があるので社員同士の関わりは日系企業ほど濃くはありません。
付き合いでの飲み会というものもない文化なので、仕事とプライベートはきっちり分けたいという方には良いかもしれません。
しかし、社員同士仲良くしたいという方には向いてない環境です。
入社当初は冷たく感じることもあるかもしれませんが、事前にプライベートはオンとオフで分けている風土と理解があれば大丈夫でしょう！
後悔例３｜長く勤めているのに出世・スキルアップができなかった
外資系企業では常に結果を重視します。
日系企業では結果がよくなくても、それまでの過程を評価してもらえることもありますが、外資系はそういった評価はしてくれません。
「一生懸命残業もして頑張ったのに…」は通じません。
なので、結果までのプロセスも評価してもらいたいという方には向いていないです！
逆に「結果で私を評価してもらいたい！」という方にはとっておきの環境でしょう！
後悔例４｜専門性の仕事のため、仕事の幅を広げにくい
日系企業と違い、外資系企業は個人の業務の範囲が決められています。
日系企業は外資系企業ほど明確に業務内容がきっちり決まっていないので、経験を積んでいくことが可能な環境ではあります。
日系企業のように、幅広く様々な仕事をやっていきたいという方には、外資系企業に転職をするとギャップを感じてしまうことがあります。
外資系企業に勤めていると専門性のあるスキルが高まります。
特定の分野のプロになることが可能なので、外資系企業間であれば転職もしやすくなるんです！
後悔例５｜お金が良いと聞いてたので転職してしまった
業界や職種が同じであっても、転職前の想定年収が日本企業より100万円以上高い求人もあります。
しかし、この想定年収を来年も必ず貰えるのは結果を出した人だけです。
事前に提示された想定年収に釣られて転職をしてしまうと、途中で外資系企業に就職して失敗だったなと感じてしまうケースがあります。
固定給やインセンティブ給の割合などを事前にチェックしてみるのもいいかもしれませんね。
後悔例６｜自信が失くなってしまった
完全成果重視で、リスクを背負って果敢にチャレンジできる行動力が外資系企業には求められます。
自分に自信がもてない方は、こういった時にチャレンジすることをた諦めてしまうことが多いです。
そのため、チャンスを逃してしまったり、他の人に自分がやってみたいポジションを奪われてしまいます。
後悔した例を見ても「自分なら働ける！」という方は外資系で活躍している人の特徴をご覧ください！
外資系企業で活躍する人に共通している7つの特徴とは
実際に外資系で活躍している人にどんな人が多いのかを知ることで、自分自身と照らし合わせたときに外資系が合っている環境なのかを理解できます。
あなたが外資系への転職をお考えなら、この記事を読むことで外資系で働いた時の自分のイメージを想像できると思います！
外資系でも日系でも働くにはリスクもあります。
一旦リスクを考えずにあなたがどんな仕事を望んでいるのかを考えるのもポイントです。
- 日本の常識にこだわらない人
- 自分の意見を主張し、アピールできる人
- 何事にも柔軟に対応できる人
- 英語をツールとして考えられる人
- 個人の能力を最大限に高められる人
- 外国人も含む上司への気遣いができる人
- 結果が全てという環境に対応できる人
日系企業で経験を積んでいた方が外資系に転職した方には、全く環境に対応できず、すぐに辞めてしまうケースが多いです。
外資系と日系で人事をしていた経験者に上記の外資系で活躍できる人の特徴を聞いてきました。
特徴１｜日本の常識にこだわりがない人
外資系企業と日系企業の違いは大きく異なります。
日系企業で働いてる方で外資系企業について何も知らないで転職をすると、戸惑ってしまうことがあるのです。
そのため、違いを事前に理解することで入社後の負担が軽減されます。
「前の職場では〜だったから」「前の職場はこうだったのに…」
と思わないで働けけた方が良いでしょう！
特徴２｜自分の意見を主張し、アピールできる人
外資系で働いている上で、自分をアピールすることはとても重要です。
外資系企業は成果主義ですので、結果が求められます。
ここでのアピールは結果（数字）を出すことです。
アピールをすることで役職も上がりますし、年収アップにも繋がります。
また、自ら主張する姿勢が大切です。
外資系は曖昧な発言は禁止です。
しっかりと自分の意志を持って、ミーティングや打ち合わせ、会議の参加をしましょう。
ロジカルに積極的に発言できる人が活躍できます。
特徴３｜何事も柔軟に対応できる人
日系企業でもあり得ることだと思いますが、どんな職場であってもトラブルはつきものです。
外資系企業は失敗は許されます。
さらに、なんで失敗してしまったのかというプロセスに対しても寛容です。
大事なのは、そのトラブルをどう対処したかという柔軟性が重要なのです。
失敗をしてもそのトラブルに上手く対応していければ、やがて成功にも繋がります。
柔軟な対応ができるようになれば、将来のどんなトラブルにも乗り越えられる粘り強さが作られます。
柔軟な対応できる人が外資系は活躍できる環境です。
特徴４｜英語をツールとして考えられる人
もちろん英語は言語ですが、言語と考えない人が活躍しています。
外資系では英語ができない人でも入社は可能です。
英語はコミュニケーションを必要とするためのツールとして考えた方が英語ができない人にとって楽だと思います。
コミュニケーションを取るためだけに必要と思ってもいいかもしれません。
外資系に勤めていると英語に触れる機会は多くあります。
英語ができないと役職が上がらないケースも多いです。
1日30分でも英語に触れて勉強するだけで違うので、仕事を円滑に取り組むためにも英語はできるようにしましょう。
英語は言語ではなくツールとして考えましょう！
例えばですが、線を引くのに鉛筆だけで引けますが、線を真っ直ぐに引くのには定規が必要ですよね？
外資系で仕事をするのに日本語だけで良い場合も、英語を使えば仕事の幅はさらに増えていきます。
特徴５｜個人の能力を最大限に高められる人
外資系に転職する際は勤続年数や学歴、留学などは全く採用にプラスにはなりません。
それよりか外資系では個人のスキルや能力を重視するのです。
外資系に中途入社する際の企業の人事は「この人がうちの会社で何をしてくれるのか」と未来イメージをします。
なのであなたは、自分が御社に入社したら
「こんなことができて、結果が出せますよ」
というアピールをすることが大切です。
この時に英語のスキルというのは通用しないので他に実績などを交えてアピールをしていきましょう！
外資系のパフォーマンスの評価は「数値目標管理」で上司から目標を設定されて評価されます。
高い目標をクリアし、結果を残せる人が外資系で活躍できる人です。
日系企業のように残業を長くしたから、一生懸命頑張ったからといったことは全く評価されません。
じゃあ残業もないってことなのかな…
外資系では時間内に自分の業務を終わらすことが目的とされているため、残業がない傾向にあります。
要するに残業をしていると仕事が捗ってないという悪い印象を与えてしまいます。
そうなんですね・・・
日系企業と考え方が全然違うんですね！
外資系と日系企業の違いは「個人」と「組織」の考え方に大きく違いがありますので、事前に理解しておくことで外資系に転職して後悔することもなくなりますよ！
参考にしてもらいたい記事も載せておきますね。
特徴６｜外国人も含む上司への気遣いができる人
日系企業と同じで外資系でも上司との関係は大切です。
特に直属の上司にパフォーマンスの評価をされることもあるため良好な関係を築いておきましょう。
また外資系の場合、短期間で転職をすることは当たり前です。
もし嫌な上司がいても短期間で転職や異動することは大いにあります。
根気強く、メンタルの強い方であれば上司に評価されやすいです。
特徴７｜結果が全てという環境に対応できる人
外資系は成果主義です。
プロセスよりも結果が全てという環境です。
いくら頑張っても結果が出せなければ人材価値が薄まってきてしまいます。
日々のプレッシャーに耐えられる忍耐力が必要ですね！
最後にまとめておきますね。
-
日本の常識にこだわりがない人
→外資系と日系企業の違いを事前に理解できる -
自分の意見を主張し、アピールできる人
→自ら主張し、ロジカルに積極的に発言できる -
何事も柔軟に対応できる人
→どんなトラブルにも冷静に対処ができる -
英語をツールとして考えられる人
→英語は仕事を効率的にこなすためのツールと考えられる -
個人の能力を最大限に高められる人
→個人のスキルを伸ばしていける -
外国人も含む上司への気遣いができる人
→日系企業と同様に上司との良好な関係を築くことができる -
結界が全てという環境に対応できる人
→日々のプレッシャーに耐えられる忍耐力が必要
外資系はプロセスよりも結果が重要視されています。
その点、結果を出せば高評価してもらえる環境なので、実力のある若い方や女性でも活躍できる環境です！
今までの内容と重複してしまいますが、外資系企業を徹底的に理解し、不安を失くしてから転職をしたいですよね？
いろんな角度から外資系企業を引き続き見ていきましょう！
押さえておきたい！外資系企業と日系企業の違いを徹底解説！
日系企業との文化が全然違いことで、短期で離職してしまう人が多いみたいなので押さえておきましょう！
- 必ず英語は話せないといけないのか
- 選考に向けて知っておくべきこと
- 外資系企業の雰囲気
- 外資系企業の年収について
- 雇用形態について
- 求められるパフォーマンス
まずは英語が話せないと入社できないのかについて説明していきますね！
特徴１｜必ず英語は話せないといけないの？
当然のことですが、外資系企業では上司に外国人がいるため必然的に英語でコミュニケーションを取るようになります。
外資系企業に入社する際に、採用基準として使われるのはTOEICで求められるTOEICの点数は業務内容によって異なります。
TOEIC700点あれば電話応対やメール対応などのコミュニケーションができる方であると認識されます！
外資系企業に就職する際には、TOEICの点数であなたの英語力をある程度理解されます。
TOEICができないと外資系企業への転職は無理なの？
そんなことはありません！
企業側もTOEICができるからといって英語が話せる方であるという認識はないので、参考程度として考えているそうです！
また、メーカーやITなどの業界やマネージャーや営業などのポジションであったり、正社員や契約社員などの雇用形態などによって求められる英語力が違うので、必ずしも高い英語力が求められてくる訳ではありません。
外資系メーカーの場合は、特に企業とのマッチングを大切にしているので、あなたの今までの経歴が活かせるのであれば、入社したいという強い意志をアピールすることで内定は獲得できるでしょう！
特徴２｜選考に向けて知っておくべきこと
外資系企業は入社してから退社するまで一貫して同じ職種に携わることになります。
ちなみにですが、日系企業では職種が変わるような部署移動がありますが、外資系企業では自ら志願しない限り職種が変わる可能性はほぼ０です。
しかし、同じ職種だけで長年活躍していく事で高い知識を得て、専門のプロになることができます！
途中で職種を変えたくなったとしても、新しい自分の居場所を見つけられないといった問題点があるので、
職種別採用の場合、あなたの適正に合った長く続けられる職種を選択するようにしましょう！
特徴３｜外資系企業の雰囲気って実際にどう？
日系企業は上下関係が厳しく縦社会だけど・・・
外資系企業はその点どうなの？？
外資系企業はとてもフランクな環境で結果を残すことが求められます！！
社員を良き仲間であり、良きライバルと思って自分を主張することを常に忘れないようにしましょう！
要するに、外資系企業は「成果主義」なんですね！
自分からアピールしないと評価されにくいというわけですか・・・
特徴４｜外資系企業の年収はいくらくらい？
外資系企業は成果主義なので、あなたのパフォーマンスや結果が年収やインセンティブ、賞与に反映される傾向があります。
外資系企業は業界によって年収が異なってきてしまいますが、給与体系はどこの業界も一緒です。
日系企業では成果を出すことで、インセンティブ給として頑張りを還元してもらえることがほとんどですが、外資系企業では基本給も個人の頑張りに伴って上がっていきます。
なるほど・・・成果を出せば出すほど給与が上がるのね！！
特徴５｜雇用形態が違う
外資系企業には終身雇用がないです。
年間契約のプロ野球選手などをイメージしてもらえると分かりやすいかも！
自分の能力・スキルが向上することで、給与も上がりチャンスも増えます。
頑張りたい方・評価をされたい方にはとてもピッタリな環境ですね！！
ということで、安定雇用を求める方の外資系転職はオススメしていません。
自分のスキルを伸ばしていきたい、自分がどこまでできるか挑戦したいという方の外資系就職は全力で応援します！
特徴６｜求められるパフォーマンス
中途入社の場合でも、入社の段階から高いパフォーマンスを求められることが多いです。
ご存知の通り、日系企業ではチームや組織としての成果が個人の評価に繋がったり、集団で連携してフォローし合う環境が一般的です。
しかし、外資系企業では年齢による上下関係や業務の進め方に関するルールなど存在しません。
その分、一人ひとりに求められる役割や仕事が明確な上、自分の担当業務に集中することができます。
- 必ず英語は話せないといけないのか
→必ずしも高い英語力が求められてくる訳ではない - 選考に向けて知っておくべきこと
→入社してから退社するまで一貫して同じ職種に携わる - 外資系企業の雰囲気
→外資系企業は「成果主義」 - 外資系企業の年収について
→パフォーマンスや結果が年収やインセンティブ、賞与に反映される傾向がある - 雇用形態について
→終身雇用がない - 求められるパフォーマンス
→入社の段階から高いパフォーマンスを求められる
続いての外資系企業のデメリットも押さえておくと尚外資系の理解が深まります！
さらに知っておくこと！外資系企業のデメリットを大公開！
- 福利厚生が充実していない
- 研修という概念がない
- 成果が出せないと給料が下がる
- リストラになる可能性が高い
デメリット１｜福利厚生が充実していない
外資系は福利厚生が日系企業と比べると充実していません。
例として退職金がなかったり、日系企業ではよくある福利厚生が外資系ではなかったりします。
転職を考えている企業の福利厚生を事前に把握しときましょう。
転職エージェントを使うと住宅補助で何円支給されるなどの細かい情報まで教えてくれます！
退職金について気になる方はこちらの記事を参考にしてください！
デメリット２｜研修という概念がない
外資系では研修という概念があまりありません。
入社後は自ら仕事を覚えていくことになります。
これまでの日系企業の働き方や入社後の待遇に慣れてしまっている方にとってはデメリットでしょう。
外資系でもOJT研修の概念はあるので事前に確認しておくのをオススメします！
デメリット３｜成果が出せないと給料が下がる
外資系では成果主義のため、結果を残せなければ給料は下がることは当然で、毎月安定した給料が入ってくる訳ではないので、成果によって増減するのが当たり前です。
給料に安定を求めてしまう方にはおすすめできない環境です。
逆に成果を出せばその分給料は急増しますので、あなたの頑張り次第で給料は変動します！
デメリット４｜リストラになる可能性が高い
成果を出すことができなければ、その月の給料は下がります。
最悪の場合リストラされてしまうこともあります。
結果を求めず、仕事に安定を求める方には厳しいです。
外資系で起こるリストラについて、こちらの記事で詳しく紹介してるので載せておきますね。
- 福利厚生が充実していない
→家賃手当と住宅制度が少ない - 研修という概念がない
→OJT研修はある - 成果が出せないと給料が下がる
→成果主義のため結果が全て - リストラになる可能性が高い
→撤退してしまうリスクがある
今のあなたに外資系で働く姿が想像できていたら外資系で働けるでしょう！
ここまで紹介してきて、あなたが「思っていたのと違った」「むしろ合っていた」「思った通りだった」などどう思うかわかりません。
しかし、外資系は仕事にやりがいがあり、高年収でプライベートも両立できる環境です！
おわりに｜リスクを理解した上で外資系に向いてるなぁと思った方は…
外資系企業への転職する手段は知人の誘いを除くと、「転職エージェント」を利用することです。
就職するしないに関わらず、まずは外資系企業への就職のプロに相談をして、まずは自分自身の外資系企業への就職の可能性を把握しましょう！
外資系への転職は考えているんですけど…
外資系への転職は考えているだけでは何も始まりませんよ！
まず、転職エージェントに登録するだけでも一歩踏み出してみましょう！
外資系企業は英語面接が設けていることが多いです。英語の読み書きができても、英語の面接に慣れている人は割と少ないです。
外資系企業の転職に強いエージェントなら、英語面接の対策やアドバイスをしてくれます。
外資系企業へ就職を考え始めたら、外資系への転職に強く、外資系の大手・優良企業も扱っている大手の就職支援会社（転職エージェント）に相談するべきです。
求人企業から求められるスキルの詳細情報も知ることができるため、登録して転職活動を始める方も多くいます。
・外資系企業の求人紹介に強い
→外資系企業との強固な信頼関係を築いています。
・外資系の大手・優良企業との取引実績数が多数
→外資系企業のカルチャーを熟知したコンサルタントが在籍しています。
・外資系の案件が豊富
→依頼を受けた求人のご紹介だけではなく、その人のキャリアを把握し、企業にポジションを提案してくれます。
Q：なんで無料でサポートしてくれるの？
A：あなたが入社した際に求人企業から紹介料を頂いているので、転職希望者からは一切費用を頂かないでサポートをしています。
Q：紹介された企業には必ず応募しなきゃいけないの？
A：ランスタッドは企業への応募や、転職をすることを強要していません。転職希望者の気持ちや考えを優先しているため、あなたで全て判断が可能です。また、面接の途中で辞退の連絡や内定辞退の連絡もコンサルタントが行います。
Q：今すぐに転職を考えてないんですが？
A：もちろん可能です。今後の転職であっても大丈夫です。
あなたと企業のマッチングをより近づけるためには、
複数のサイトに登録→エージェントから話を聞く→実際に面接で企業の話を聞く→さらに聞きにくい部分はエージェントを利用して企業に聞いてもらう→最後にあなたが判断することがマッチングへの近道です。
このプロセスを毎回繰り返していくことで、転職の成功へと導くことができます！
複数の転職サイト/転職エージェントに登録することで、多くの求人を見ることができますので、複数登録をオススメします！
- 「ランスタッド」
公式HP：https://www.randstad.co.jp/
→外資系企業などの求人を中心に、エグゼクティブの方向けの転職支援サービス。 - 「リクルートエージェント」
公式HP：https://www.r-agent.com/
→業界最大級の転職サイトであり、外資系の求人数がNo.1なので、まずはここに登録しよう！
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