外資系の定年は何歳まで?定年までは働きたい!

海外就職・転職の情報発信をしているアジアマガジン(@asia_maga)です。

この記事でお伝えできること

  1. 外資系企業は定年は何歳まで?
  2. 外資系企業の特徴
  3. 外資系で働くことのメリット
  4. 定年に近い方がやること

外資系企業といえば、ワークライフバランスを保つことができ高収入ですが、

「外資系で定年は何歳まで?」

「定年制度ってあるの?」

と疑問や不安を感じてしまいますよね。

実際に就職相談にのっていても、外資系を考える人が増えてきています!

そこで、今回は外資系で定年は何歳まで働けるのかを中心に解説していきますね!

この記事を読めば、外資系について理解ができて1ヶ月後には入社できるようになります!

すぐにでも、外資系企業を検討したい方は、この記事の後半部分で外資系就職におすすめの転職エージェントをご紹介しているので、是非チェックしてみてくださいね。
 

外資系企業で定年は何歳までなの?

外資系企業と日系企業は企業文化の違いから、異なる点がたくさんあります。

また外資系企業の中でも、さまざまな企業が存在します。

例えば、英語を全く使わない企業もあったり、日本人ばかりの会社だったり…

外資系企業の中でもさまざまなんです!

しかし、一般的な外資系企業には世界に拠点やクライアントがあるため、英語を使ったコミュニケーションが必要とされます。

なので、日系企業と外資系を比較することで大きな違いを理解しやすくなります。

まずは日系企業と外資系企業の違いを理解しましょう!

その中で「外資系で定年は何歳までなの?」について解説しています。

給料やキャリアに対する考え方が違う

日系企業では年功序列や終身雇用が基本になっています。

長く勤めれば務めるほど昇進できたり給料も上がっていく仕組みとなっています。

一方、外資系企業の働き方は成果主義なため、長く勤めているだけで昇進できたり給料が上がるということはありません。

高い成果をおさめることができれば、若い年齢でも重要なポジションを任せてもらうことができ、給料も成果次第でどんどん上がっていきます。

ただ、反対に成果を出すことができなければ給料が下がってしまい、場合によってはリストラということもあります。

リストラに関する記事がありますので載せておきますね。

外資系では本当にクビ・リストラがあるのか詳しく解説する

2017年12月6日

残業に対する考え方が違う

日系企業では残業をすることが美徳であると捉える文化があり、残業を長くした人ほど頑張っていると評価されることがあります。

しかし、外資系企業の場合は残業する人=仕事ができない人と考えられてしまう傾向があり、評価が下がってしまうのです。

決められた時間内にどれだけ仕事ができるかが大切なので外資系企業は残業をしない会社がほとんどです。

また出社の義務もない会社も多く、結果さえ出していれば会社に出なくていい場合も多く、リモートワークやフレックスタイム制を整えている会社があります。

女性の社会進出に対する考え方が違う

日系企業はいまだに女性が役職につくことを推奨していないことが多く、女性の社会進出に遅れをとっています。

一方、外資系企業では女性の社会進出も積極的で、実際に外資系企業では役員に女性が数多くいます

外資系に就職する女性に関する記事がありますので載せておきますね。

外資系企業に女性が就職するのはアリ?キャリアアドバイザーが解説!

2017年11月25日

外資系で定年は何歳までなの?

結論から言うと、定年は日系企業と同じです。

なので60歳ということですね!

人事職だろうが、マーケティング職だろうが定年まで働けます。

しかし、外資系は知っての通り成果主義です。また人材の流動も激しい環境です。

そのため、あなたが定年に近いとしても役職によって異なりますが、成果は若い人と同様に求められる環境です。

日本の大企業は60歳まで働き、その後も65歳まで働くことを期待して業務に取り組んでいます。

また、日本に拠点を持つ外資系企業も日本の労働法を適用されるため、日系企業と同様65歳までの雇用機会が義務付けられています。

まとめ|定年は何歳なのか?

定年は60歳です。それに日系企業と同様65歳までの雇用機会が義務付けられています。

しかし曖昧になってしまいますが、企業によって50歳以上の社員がいない企業もあるためマチマチというのが現状です。

求職者にとってその企業が設けている年齢制限を把握することは難しいです。

定年近い方が転職するときは採用が難しいケースがあります。

転職エージェントを利用することで、企業がどのような人材を求めているのか、年齢制限を設けているのかを確認できるので、転職エージェントの利用をオススメします!

外資系企業への転職する手段は知人の誘いを除くと、「転職エージェント」を利用することです。

そこで無料で外資系企業への就職の可能性を知ることができる就職支援会社(転職エージェント)を利用してみましょう!

アジアマガジンが推薦する転職エージェントは「JACリクルートメント」です!

JACリクルートメント

外資系企業へ就職を考え始めたら、外資系への転職に強く、外資系の大手・優良企業も扱っている大手の就職支援会社(転職エージェント)に相談するべきです。

求人企業から求められるスキルの詳細情報も知ることができるため、登録して転職活動を始める方も多くいます。

・外資系企業の求人紹介に強い
→日系転職エージェントというインターナショナルな企業文化、英国とアジア9カ国に広がる独自のグローバルネットワークにより、外資系企業との強固な信頼関係を築いています。

・外資系の大手・優良企業との取引実績数が最多
→外資系企業のカルチャーを熟知したコンサルタントが650名以上在籍しています。

・非公開案件やJAC独占の案件が豊富
→あらゆる業界・職種の企業から多数の求人があるが、その半分はWEBサイトには載っていない非公開求人。依頼を受けた求人のご紹介だけではなく、その人のキャリアを把握し、企業にポジションを提案してくれます。

・企業担当者が面談を実施するため、成功の確率の高い紹介を実現
→あなたに求人をご紹介するコンサルタントが企業に直接訪問しているため、企業の事業戦略や、組織風土・カルチャーなど、他では得られないリアルな情報を知ることができます。また、企業側にあなたの魅力を直接アピールしてくれます。

・総勢650名の業界・職種別コンサルタントがサポート
→JACには各業界や職種に特化した総勢約650名のコンサルタントが所属し、その一人ひとりが高い専門性を備えたプロフェッショナル。あなたの経験や能力について、正しく理解することができます。また、英文の履歴書の作成や英語面接のサポートまでしてくれます。

Q:なんで無料でサポートしてくれるの?
A:あなたが入社した際に求人企業から紹介料として30%を頂いているので、転職希望者からは一切費用を頂かないでサポートをしています。

Q:紹介された企業には必ず応募しなきゃいけないの?
A:JACのコンサルタントは企業への応募や、転職をすることを強要していません。転職希望者の気持ちや考えを優先しているため、あなたで全て判断が可能です。また、面接の途中で辞退の連絡や内定辞退の連絡もコンサルタントが行います。

Q:仕事が忙しいため、面談に行く時間が作れないんですが?
A:電話での面談も承っています。

Q:今すぐに転職を考えてないんですが?
A:もちろん可能です。今後の転職であっても大丈夫です。

あなたと企業のマッチングをより近づけるためには、

複数のサイトに登録→エージェントから話を聞く→実際に面接で企業の話を聞く→さらに聞きにくい部分はエージェントを利用して企業に聞いてもらう→最後にあなたが判断することがマッチングへの近道です。

このプロセスを毎回繰り返していくことで、転職の成功へと導くことができます!

複数の転職サイト/転職エージェントに登録することで、多くの求人を見ることができますので、複数登録をオススメします!

外資系に強い転職サイト・転職エージェント
  1. 「リクルートエージェント」
    公式HP:https://www.r-agent.com/
    →業界最大級の転職サイトであり、外資系の求人数がNo.1なので、まずはここに登録しよう!

     

  2. 「ランスタッド」
    公式HP:https://www.randstad.co.jp/
    →外資系企業・グローバル企業などを中心に、エグゼクティブの方向け。第二新卒や20代、30代にも特化。

アジアマガジンは外資系企業への就職を応援しています!

 

また定年に近い方に読んでほしい記事がありますので載せておきますね。

外資系のボーナスのしくみ/算出方法まで解説|外資系はなぜ給与が高い?

2019年3月17日

外資系への転職に年齢は関係しないのはウソ?年齢が影響する真実を詳しく解説

2019年3月13日

外資系企業で働くメリットってなに?

次に本題の外資系企業で働くことのメリット10個紹介しますね。

外資系企業で働くことのメリット

  1. 成果を出せば若いうちから管理職を目指せる
  2. 専門的なスキルを伸ばしていくことができる
  3. 様々な国の人と働くことができる
  4. 出張や転勤で海外で働けるチャンスがある
  5. 成果が出せれば高給に
  6. 男女関係なく管理職を目指せる
  7. ワークライフバランスを重視できる
  8. 人間関係がフラットで干渉されない
  9. 様々な働き方が選択できる
  10. プライベートを大事にできる

メリットを1個ずつ詳しく解説していきます!

メリット1|成果を出せば若いうちから管理職を目指せる

外資系企業は年功序列がなく、成果主義なところが魅力的です。

「とにかくキャリアアップをしたい」「高年収になりたい」という方にはとっておきの環境でしょう。

実力主義な分、結果を出し続けることができれば、転職1年目でも全然役職につける可能性があります。

メリット2|専門的なスキルを伸ばしていくことができる

外資系では専門スキルのある人材(即戦力)を求めています。

専門的なスキルがあれば更に伸ばしていくことができる環境です。

また転職する際のメリットとして、即戦力を求めているため、専門性のあるスキルを持つ方が優遇されやすい傾向にあります。

また、外資系企業の場合はほとんどが中途入社のため、転職エージェントを活用して入社する方が多いです。

すぐにでも、外資系メーカーを検討したい方は、この記事の後半部分で外資系就職におすすめの転職エージェントをご紹介しているので、是非チェックしてみてくださいね。

メリット3|様々な国の人と働くことができる

様々な文化を持つ人と関わりたいという方にはとっておきの環境です。

外資系は日本にいながら様々な国の人と一緒にできます。

異種の文化を持つ人と仕事をするのに興味がある方にはおすすめです!

メリット4|出張や転勤で海外で働けるチャンスがある

外資系企業は本社が海外にあるため、出張や転勤で海外で働けるチャンスがあります。

いつか海外で働きたい人や日本と海外をまたにかけて働きたい人にはとても魅力的に感じるでしょう!

メリット5|成果報酬で、成果が出せれば高給に

日系企業のように月額の固定給与が決まっているのではなく、成果を出した分だけ給料を多くもらうことができます。

とにかく仕事をして結果を出して高い給料をもらいたいという方にとって日系企業よりも外資系企業の方が断然向いている環境でしょう!

メリット6|男女関係なく管理職を目指せる

外資系は日系企業に比べて女性の管理職が多いのが特徴です。

年齢も性別も関係なく同等に評価してくれるので管理職を目指したい女性にはとてもオススメです!

メリット7|ワークライフバランスを重視して働くことができる

日系企業より外資系の方がはるかにプライベートを大切にする文化があるので子育てをしながらでも働きやすいのがメリットです。

外資系で女性が働くことについて、こちらの記事で詳しくご紹介しています!

女性で外資系への転職を考えている方はぜひご参考にしてください!

またワークライフバランスについての記事も載せておきますね。

外資系企業に女性が就職するのはアリ?キャリアアドバイザーが解説!

2017年11月25日

外資系に転職をお考えのあなたにワークライフバランスを1分で解説

2019年3月13日

メリット8|人間関係がフラットで干渉されない

外資系は日系企業に比べて人間関係がフラットで、付き合いの飲み会もありません。

付き合い残業や飲み会をもうしたくない!という方にとって、仕事上の人間関係を割り切ることができるので大きなメリットですよね。

メリット9|様々な働き方が選択できる

外資系は日系企業に比べてリモートワーク等の働き方が進んでいて、中には出社の必要がない企業もあります。

メリット10|プライベートを大事にできる

残業は基本的にせず、決められた時間内に仕事を終わらせる文化があります。

プライベートを大切にしたい方にとってとても良い環境です。

外資系企業で働くことのメリットまとめ

  1. 成果を出せば若いうちから管理職を目指せる
    →年功序列がない

  2. 専門的なスキルを伸ばしていくことができる
    →職種が変わらない

  3. 様々な国の人と働くことができる
    →英語以外も活用できる

  4. 出張や転勤で海外で働けるチャンスがある
    →海外に拠点があるため

  5. 成果が出せれば高給に
    →成果主義であるため

  6. 男女関係なく管理職を目指せる
    →女性でも管理職をしている人が多い

  7. ワークライフバランスを重視して働くことができる
    →オンとオフがはっきりしている

  8. 人間関係がフラットで干渉されない
    →自分のタスクに集中できる

  9. 様々な働き方が選択できる
    →リモートワークやフレックスタイム制などがある

  10. プライベートを大事にできる
    →振替休暇など取れる

外資系で働くメリットであなたが向いているかを考えてください!

その上で年齢制限を設けているのかを知りたい方は無料なので転職エージェントの登録をオススメします!

デメリットも知りたい方への記事も載せておきますね。

外資系の社員が教えてくれたリアルなメリット・デメリットを全部教えます。

2019年3月13日

最後まで読んでいただきありがとうございました!

Twitterではペンギンがちょっと強気に海外キャリアと現地情報について発信してるので、よければフォローしてくださいね!

忘れないうちに無料登録!

スマホでも簡単!3分で登録できる!
まずは海外&外資系就職の可能性があるかを知りたい人におすすめ! 
アジアマガジンが本気で推薦できるのは、業界No.1の『リクルートエージェント』です。

業界No.1だからこそのノウハウが豊富にあるので、ぜひこの機会にキャリア相談をしてみてください!
年収600〜1200万円の海外&外資系転職なら!
『JACリクルートメント』はハイクラス案件のみを扱っているため、年収が600万円以下の人は登録を拒否される傾向が強いですが...

その分、ハイクラスの海外&外資系転職の実績とサポート体制は業界でもトップレベルです。