- 外資系企業の飲み会について
- 日本の企業と外資系企業の飲み会の場の違い
「外資系でも飲み会ってあるの？」
「外資系の飲み会は日系企業とマナーとか違うのかな…」
外資系企業に就職/転職を考えていている方にとって飲み会が多いのか、強制参加のかということが気になりますよね。
結論から言いますと、外資系の飲み会は企業によって多い少ないは様々ですが、基本的に強制参加ではないです。
そこで、今回は外資系企業に関連する飲み会について解説していきますね！
この記事を読めば、外資系企業と日本の企業との飲み会の違いがわかりますので、飲み会が少ないほうが良いという方にとっては外資系に転職したくなりますよ！
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外資系の飲み会は少ない！ではなんで飲み会が少ないの？
お酒を飲めない方でも、日系企業の飲み会は参加している方が多くいます。
その理由は、「出世するため」「人間関係を築くため」など様々意見があります。
お酒を飲むことが好きな人、そういう場が好きな人は良いと思いますが、苦手な方も多いのが現状です。
そこで、外資系の飲み会の実態についてここではお伝えしていきますね。
結論を先に言ってしまうと、外資系企業の飲み会は少ないのです。
なんで飲み会が少ないの？
飲み会が少ない代わりに、お昼休みのランチタイムの時間に歓迎会などを行うことがあるんです！
外資系の飲み会は少ないのですが、強制参加でもなく、ランチタイムの時間に歓迎会を行うことが一般的なのです。
日系企業では業務時間は業務時間で確保されて、仕事が終わった後に歓迎会を行うことが当たり前でした。
しかし、外資系企業では業務時間を削って、通常のランチタイムよりも延長して歓迎会が開かれます。
しかも、その時間にお酒を飲むこともOKなこともあるみたいですよ！
ランチタイムに歓迎会やミーティングが開かれるのはとても効率的な考えで、日系企業とギャップを感じると思います。
ランチタイムでこのような行事が行われるのでしょうか？
ランチタイムに歓迎会やミーティングを行うことで、プライベートを両立できます。
さらに、夜に参加ができない人、飲み会が嫌いな人も参加しやすくなるメリットもあるんですよ！
外資系企業で飲み会が少ない理由は、仕事とプライベートのオンとオフの切り替えがハッキリしている企業文化にあったのですね。
また、歓迎会に本当は参加したいけれども子育てがある方や夜に用事が入りやすい方、お酒が嫌いな方でも気軽に参加することができますよね。
しかも、ランチであれば安上がりじゃないですか？
日系企業もランチタイムに時間を有効的に取り組めばいいのにと思いますよね！
また、クリスマスやチームなどの行事には飲み会があることもありますが、全く強制参加ではなく、自由参加です。
外資系の仕事は仕事、プライベートはプライベートという考え方に魅かれる方は、外資系企業を転職/就職の企業先の選択肢に入れてみてもいいかもしれません！
- 外資系企業では飲み会が少ない
→ランチタイムに歓迎会やミーティングを行う
外資系では仕事とプライベートのオンとオフがハッキリしているため、プライベートを削るより、業務時間を削って行うことがある。
この記事では、外資系の飲み会事情をお伝えしてきました。
外資系企業の企業文化に魅かれる方は…
外資系企業への転職する手段は知人の誘いを除くと、「転職エージェント」を利用することです。
就職するしないに関わらず、まずは外資系企業への就職のプロに相談をして、まずは自分自身の外資系企業への就職の可能性を把握しましょう！
外資系への転職は考えているんですけど…
外資系への転職は考えているだけでは何も始まりませんよ！
まず、転職エージェントに登録するだけでも一歩踏み出してみましょう！
外資系企業は英語面接が設けていることが多いです。英語の読み書きができても、英語の面接に慣れている人は割と少ないです。
外資系企業の転職に強いエージェントなら、英語面接の対策やアドバイスをしてくれます。
外資系企業へ就職を考え始めたら、外資系への転職に強く、外資系の大手・優良企業も扱っている大手の就職支援会社（転職エージェント）に相談するべきです。
求人企業から求められるスキルの詳細情報も知ることができるため、登録して転職活動を始める方も多くいます。
・外資系企業の求人紹介に強い
→外資系企業との強固な信頼関係を築いています。
・外資系の大手・優良企業との取引実績数が多数
→外資系企業のカルチャーを熟知したコンサルタントが在籍しています。
・外資系の案件が豊富
→依頼を受けた求人のご紹介だけではなく、その人のキャリアを把握し、企業にポジションを提案してくれます。
Q：なんで無料でサポートしてくれるの？
A：あなたが入社した際に求人企業から紹介料を頂いているので、転職希望者からは一切費用を頂かないでサポートをしています。
Q：紹介された企業には必ず応募しなきゃいけないの？
A：ランスタッドは企業への応募や、転職をすることを強要していません。転職希望者の気持ちや考えを優先しているため、あなたで全て判断が可能です。また、面接の途中で辞退の連絡や内定辞退の連絡もコンサルタントが行います。
Q：今すぐに転職を考えてないんですが？
A：もちろん可能です。今後の転職であっても大丈夫です。
あなたと企業のマッチングをより近づけるためには、
複数のサイトに登録→エージェントから話を聞く→実際に面接で企業の話を聞く→さらに聞きにくい部分はエージェントを利用して企業に聞いてもらう→最後にあなたが判断することがマッチングへの近道です。
このプロセスを毎回繰り返していくことで、転職の成功へと導くことができます！
複数の転職サイト/転職エージェントに登録することで、多くの求人を見ることができますので、複数登録をオススメします！
- 「ランスタッド」
公式HP：https://www.randstad.co.jp/
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おわりに｜日系企業と外資系の飲み会マナーの違いについて解説！
外資系の飲み会は日系企業と違いマナーの面で緩いです。
一次会に参加したら二次会に参加することも少なく、カラオケに行ったり、オールすることもあまりないです。
一人ひとりに仕事があるため、途中で帰ることも全然大丈夫です！会社全体に理解があります！
外資系企業に興味をお持ちになられた方は、以下の記事も参考にしてください！
