【求人サイトから応募する前に】外資系の購買・調整の真実を大特集

海外就職・転職の情報発信をしているアジアマガジン(@asia_maga)です。

この記事でお伝えできること
  1. 外資系企業について知っておくべきこと
  2. 外資系購買・調整の仕事内容
  3. あなたが外資系企業に向いてるかどうか

外資系の購買・調整業務にどんなイメージをお持ちでしょうか?

「購買・調整業務に転職できるの?」

「外資系企業は未経験でも入社できるの?」

と疑問を感じてしまいますよね。

実際に就職相談にのっていても、外資系を考える人が増えてきています!

そこで、今回は外資系企業、特に外資系購買・調整について解説していきますね!

この記事を読めば、1ヶ月後には外資系の購買・調整に転職が可能です!

すぐにでも、外資系企業を検討したい方は、この記事の後半部分で外資系就職におすすめの転職エージェントをご紹介しているので、是非チェックしてみてくださいね。
 

外資系企業について知っておくべきこと5選

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外資系の購買・調整への転職を考えている人は、まずは外資系企業の特徴を知っておくべきなんです!

日系企業との文化が全然違いから、短期で離職してしまう人が多いみたい・・・!

それでは実際に6つの特徴についてみていきましょう!

外資系企業の6つの特徴

  1. 必ず英語は話せないといけないのか
  2. 選考に向けて知っておくべきこと
  3. 外資系企業の雰囲気
  4. 外資系企業の年収について
  5. 雇用形態について
  6. 求められるパフォーマンス

まずは英語が話せないと入社できないのかについて説明していきますね!

特徴1|必ず英語は話せないといけないの?

当然のことですが、外資系企業では上司に外国人がいるため必然的に英語でコミュニケーションを取るようになります。

外資系企業に入社する際に、採用基準として使われるのはTOEICで求められるTOEICの点数は業務内容によって異なります。

TOEIC700点あれば電話応対やメール対応などのコミュニケーションができる方であると認識されます!

外資系企業に就職する際には、TOEICの点数であなたの英語力をある程度理解されます。

TOEICができないと外資系企業への転職は無理なの?

そんなことはありません!

企業側もTOEICができるからといって英語が話せる方であるという認識はないので、参考程度として考えているそうです!

また、メーカーやITなどの業界やマネージャーや営業などのポジションであったり、正社員や契約社員などの雇用形態などによって求められる英語力が違うので、必ずしも高い英語力が求められてくる訳ではありません。

特徴2|選考に向けて知っておくべきこと

外資系企業は入社してから退社するまで一貫して同じ職種に携わることになります。

ちなみにですが、日系企業では職種が変わるような部署移動がありますが、外資系企業では自ら志願しない限り職種が変わる可能性はほぼ0です。

しかし、同じ職種だけで長年活躍していく事で高い知識を得て、専門のプロになることができます!

途中で職種を変えたくなったとしても、新しい自分の居場所を見つけられないといった問題点があるので、

職種別採用の場合、あなたの適正に合った長く続けられる職種を選択するようにしましょう!

特徴3|外資系企業の雰囲気って実際にどう?

日系企業は上下関係が厳しく縦社会だけど・・・

外資系企業はその点どうなの?

外資系企業はとてもフランクな環境で結果を残すことが求められます!

社員を良き仲間であり、良きライバルと思って自分を主張することを常に忘れないようにしましょう!

要するに、外資系企業は「成果主義」なんですね!

自分からアピールしないと評価されにくいというわけですか・・・

特徴4|外資系企業の年収はいくらくらい?

外資系企業は成果主義なので、あなたのパフォーマンスや結果が年収やインセンティブ、賞与に反映される傾向があります。

外資系企業は業界によって年収が異なってきてしまいますが、給与体系はどこの業界も一緒です。

日系企業では成果を出すことで、インセンティブ給として頑張りを還元してもらえることがほとんどですが、外資系企業では基本給も個人の頑張りに伴って上がっていきます。

なるほど・・・成果を出せば出すほど給与が上がるのね!!

特徴5|雇用形態が違う

外資系企業には終身雇用がないです。

年間契約のプロ野球選手などをイメージしてもらえると分かりやすいかも!

自分の能力・スキルが向上することで、給与も上がりチャンスも増えます。

頑張りたい方・評価をされたい方にはとてもピッタリな環境ですね!!

ということで、安定雇用を求める方の外資系転職はオススメしていません。

自分のスキルを伸ばしていきたい、自分がどこまでできるか挑戦したいという方の外資系就職は全力で応援します!

転職する際には、次のキャリアプランも立てておくと良いでしょう!

特徴6|求められるパフォーマンス

中途入社の場合でも、入社の段階から高いパフォーマンスを求められることが多いです。

ご存知の通り、日系企業ではチームや組織としての成果が個人の評価に繋がったり、集団で連携してフォローし合う環境が一般的です。

しかし、外資系企業では年齢による上下関係や業務の進め方に関するルールなど存在せず、一人ひとりに求められる役割や仕事が明確な上、自分の担当業務に集中することができます。

6つの特徴をおさらい

  1. 必ず英語は話せないといけないのか
    必ずしも高い英語力が求められてくる訳ではない
  2. 選考に向けて知っておくべきこと
    入社してから退社するまで一貫して同じ職種に携わる
  3. 外資系企業の雰囲気
    外資系企業は「成果主義」
  4. 外資系企業の年収について
    パフォーマンスや結果が年収やインセンティブ、賞与に反映される傾向がある
  5. 雇用形態について
    終身雇用がない
  6. 求められるパフォーマンス
    入社の段階から高いパフォーマンスを求められる

外資系企業の6つの特徴を紹介しました。

続いて外資系の購買・調整業務について紹介しますね。

外資系と日系企業のの購買・調整の業務の違い

 
皆さんもご存知かと思いますが、日系企業は「意思決定の遅さ」が目立ちます。
 
購買・調整業務では発注までの決定のタイミングがとても長く、サプライヤーに短期間での納期を要求してしまうケースがほとんどです。
 
一方で外資系企業は一般的に、営業→生産計画の立案→調達の方が発注とこの期間が早く、調達期間にかなり余裕が見られるのが特徴的です。
 
日系企業での発注プロセスが長いせいで価格が高くなってしまいます。
 
相手の条件などに即決できるのであれば、3割引きも下がると予想されます。
 
要するに何事もスピーディーにすることでコスト削減にもなるのです。
 
外資系企業は決定プロセスが早い分、柔軟にスピーディーに効率よく働くことが求められます。

外資系企業は中途入社が多いのでオススメの環境です。

 

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そこで無料で外資系企業への就職の可能性を知ることができる就職支援会社(転職エージェント)を利用してみましょう!

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2.選択肢を広げるため(外資系企業は企業によって風土が違います)

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注意点としては、キャリアアドバイザーの質にバラツキがあるので、他のエージェントも併用しながら転職活動を進めていくことをオススメします。

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    =
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