- 外資系企業の休暇に対する考え方
- 外資系の有給休暇について
- カレンダー通りに休みになるのか
- 補足：外資系企業とは
- 補足：外資系企業で働くメリットとデメリット
「外資系企業の休暇に対する考え方ってどうなの？」
「外資系は休みが多いの？」
外資系企業に就職/転職を考えていている方にとって、家族とお出かけをしたり、友達と遊んだり、プライベートを充実させるためにも休みの面が気になりますよね。
外資系の休暇に対する考え方を事前に知っておかないと、入社後に後悔してしまうこともあるかもしれません。
結論から言いますと、外資系の休暇に対する考え方は日系企業と異なります。
外資系の方がもしかしたらあなたに合っているなと思うかもしれません！
前半部分では外資系の休暇に対する考え方をお伝えし、後半部分では外資系で働くことのメリットとデメリットについてお伝えしていきます。
そこで、今回は外資系企業の休暇（休み）について解説していきますね！
この記事を読めば、外資系企業の休暇の詳しい情報がわかりますので、外資系で働きたくなりますよ！
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>>目次
外資系企業の休暇（休み）に対する考え方は？
結論を先に言ってしまうと、外資系企業の休暇は、とてもプライベートを大切にしている考え方です。
これから何の理由でプライベートを大切にしていると言えるのかをお伝えしていきますね。
- 有給消化率
- お盆や年末年始などの長期休暇
- カレンダー通りの休み
上記の3点について詳しくお伝えしていきます！
1.有給消化率
日本の企業では有給を取りたくても消化できないことが多くあります。
一方、外資系企業では4人に1人が年間で15日以上の有給を消化しているのです。
外資系企業は有給消化率が高いのです！有給休暇は使用できる権利としてあるので、ほとんどの社員がしっかりと消化する環境です。
また、休みたい期間に2週間ほど長期休暇を取得し、旅行などに行かれる方も多くいます。
反対に、有給休暇を取らない人は効率的に仕事を行えていないと思われてしまうのです。
上司に見られた場合、評価が下がってしまうこともあるそうので、有給は取得した方がいいですね！
プライベートの時間を大切にしたい方には向いている環境でしょう。
2.長期休暇
外資系企業では日系企業とは違って、お盆や年末年始の休みがないことがあります。
その理由として、お盆は日本独自の習慣なので、外資系にはお盆はありません。
また、外資系企業では年末年始に長期休暇を取る習慣がないのです。
しかし、夏季休暇はしっかりとあります。また、年末年始に休みがない分、クリスマス休暇がある企業が多いです。
詳しくは、その企業の休暇は募集要項に掲載していることが多いです。
もし、載っていなければ面接の時に質問しても大丈夫です。
日系企業の場合は、休暇などの質問はNGにされがちですが、外資系は企業文化としてプライベートを大切にしているので問題ありません。
3.カレンダー通りの休み
外資系ではカレンダー通りの休みであることが多いです。
しかし、外資系でも企業によって休みの日は様々です。
詳しい休みを知りたい方、もしくは事前にあなたの希望に合う休みの取り方をしている企業に転職/就職をお考えでしたら、「転職エージェント」を利用するのもアリかもしれませんね！
日系企業と休暇に対する考え方が違うことがわかったので、日系企業の休暇に対する考え方も載せておきますね。
- 有給消化率
- お盆や年末年始などの長期休暇
上記の2点について詳しく解説していきますね。
1.有給消化率
日系企業では、プライベートの理由で有給休暇を取得するのは難しいです。
有給を消化するケースが多いのは、体調が悪くなってしまった時に消化することが多いですね。
また、休むことで周りの人に迷惑をかけてしまうのではないかと感じてしまって有給を取りにくいといった声が多いです。
余談ですが、日本の有給休暇消化率は世界でワーストクラスですが、日本人は現状に満足しているというデータもあります。
プライベートを充実させたいなら外資系の方が向いていますね！
2.お盆や年末年始などの長期休暇
日本の企業では、お盆や年末年始などの長期休暇の概念は昔から続いています。
日本の風習として、この長期休暇は消えないでしょう。
GWとお盆や年末年始などは唯一の長期休暇ですね！
- 外資系はプライベートが充実できる
→有給休暇が消化しやすい
以上が、外資系の休暇に対する考え方でした。
外資系で休みを取れた場合も、企業によっては電話対応やメール対応をしなくてはいけないこともあります。
そういった場合には、休みでも仕事をしていると思ってしまうかもしれません。
それは日系企業も同じことが言えるので、その企業が休暇に対してどう考えているかは聞いてみましょう。
もし、直接聞きにくいのであれば、転職エージェントに代わりに聞いてもらうことも可能です。
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外資系のイメージはそのまんま？外資系企業のメリット
- 成果を出せば若いうちから管理職を目指せる
- 専門的なスキルを伸ばしていくことができる
- 様々な国の人と働くことができる
- 出張や転勤で海外で働けるチャンスがある
- 成果が出せれば高給に
- 男女関係なく管理職を目指せる
- ワークライフバランスを重視できる
- 人間関係がフラットで干渉されない
- 様々な働き方が選択できる
- プライベートを大事にできる
メリットを1個ずつ詳しく解説していきます！
メリット１｜成果を出せば若いうちから管理職を目指せる
外資系企業は年功序列がなく、成果主義なところが魅力的です。
「とにかくキャリアアップをしたい」「高年収になりたい」という方にはとっておきの環境でしょう。
実力主義な分、結果を出し続けることができれば、転職1年目でも全然役職につける可能性があります。
メリット２｜専門的なスキルを伸ばしていくことができる
外資系では専門スキルのある人材（即戦力）を求めています。
専門的なスキルがあれば更に伸ばしていくことができる環境です。
また転職する際のメリットとして、即戦力を求めているため、専門性のあるスキルを持つ方が優遇されやすい傾向にあります。
また、外資系企業の場合はほとんどが中途入社のため、転職エージェントを活用して入社する方が多いです。
メリット３｜様々な国の人と働くことができる
様々な文化を持つ人と関わりたいという方にはとっておきの環境です。
外資系は日本にいながら様々な国の人と一緒にできます。
異種の文化を持つ人と仕事をするのに興味がある方にはおすすめです！
メリット４｜出張や転勤で海外で働けるチャンスがある
外資系企業は本社が海外にあるため、出張や転勤で海外で働けるチャンスがあります。
いつか海外で働きたい人や日本と海外をまたにかけて働きたい人にはとても魅力的に感じるでしょう！
メリット５｜成果報酬で、成果が出せれば高給に
日系企業のように月額の固定給与が決まっているのではなく、成果を出した分だけ給料を多くもらうことができます。
とにかく仕事をして結果を出して高い給料をもらいたいという方にとって日系企業よりも外資系企業の方が断然向いている環境でしょう！
メリット６｜男女関係なく管理職を目指せる
外資系は日系企業に比べて女性の管理職が多いのが特徴です。
年齢も性別も関係なく同等に評価してくれるので管理職を目指したい女性にはとてもオススメです！
メリット７｜ワークライフバランスを重視して働くことができる
日系企業より外資系の方がはるかにプライベートを大切にする文化があるので子育てをしながらでも働きやすいのがメリットです。
外資系で女性が働くことについて、こちらの記事で詳しくご紹介しています！
女性で外資系への転職を考えている方はぜひご参考にしてください！
またワークライフバランスについての記事も載せておきますね。
メリット８｜人間関係がフラットで干渉されない
外資系は日系企業に比べて人間関係がフラットで、付き合いの飲み会もありません。
付き合い残業や飲み会をもうしたくない！という方にとって、仕事上の人間関係を割り切ることができるので大きなメリットですよね。
メリット９｜様々な働き方が選択できる
外資系は日系企業に比べてリモートワーク等の働き方が進んでいて、中には出社の必要がない企業もあります。
メリット１０｜プライベートを大事にできる
残業は基本的にせず、決められた時間内に仕事を終わらせる文化があります。
プライベートを大切にしたい方にとってとても良い環境です。
- 成果を出せば若いうちから管理職を目指せる
→年功序列がない - 専門的なスキルを伸ばしていくことができる
→職種が変わらない - 様々な国の人と働くことができる
→英語以外も活用できる - 出張や転勤で海外で働けるチャンスがある
→海外に拠点があるため - 成果が出せれば高給に
→成果主義であるため - 男女関係なく管理職を目指せる
→女性でも管理職をしている人が多い - ワークライフバランスを重視して働くことができる
→オンとオフがはっきりしている - 人間関係がフラットで干渉されない
→自分のタスクに集中できる - 様々な働き方が選択できる
→リモートワークやフレックスタイム制などがある - プライベートを大事にできる
→振替休暇など取れる
以上が、外資系で働くことのメリットです。
続いて、デメリットもお伝えしていきますね！
外資系に悪いイメージはありますか？外資系のデメリットも解説します！
- 福利厚生が充実していない
- 研修という概念がない
- 成果が出せないと給料が下がる
- リストラになる可能性が高い
デメリット１｜福利厚生が充実していない
外資系は福利厚生が日系企業と比べると充実していません。
例として退職金がなかったり、日系企業ではよくある福利厚生が外資系ではなかったりします。
転職を考えている企業の福利厚生を事前に把握しときましょう。
転職エージェントを使うと住宅補助で何円支給されるなどの細かい情報まで教えてくれます！
デメリット２｜研修という概念がない
外資系では研修という概念があまりありません。
入社後は自ら仕事を覚えていくことになります。
これまでの日系企業の働き方や入社後の待遇に慣れてしまっている方にとってはデメリットでしょう。
外資系でもOJT研修の概念はあるので事前に確認しておくのをオススメします！
デメリット３｜成果が出せないと給料が下がる
外資系では成果主義のため、結果を残せなければ給料は下がることは当然で、毎月安定した給料が入ってくる訳ではないので、成果によって増減するのが当たり前です。
給料に安定を求めてしまう方にはおすすめできない環境です。
逆に成果を出せばその分給料は急増しますので、あなたの頑張り次第で給料は変動します！
デメリット４｜リストラになる可能性が高い
成果を出すことができなければ、その月の給料は下がります。
最悪の場合リストラされてしまうこともあります。
結果を求めず、仕事に安定を求める方には厳しいです。
外資系で起こるリストラについて、こちらの記事で詳しく紹介してるので載せておきますね。
- 福利厚生が充実していない
→家賃手当と住宅制度が少ない - 研修という概念がない
→OJT研修はある - 成果が出せないと給料が下がる
→成果主義のため結果が全て - リストラになる可能性が高い
→撤退してしまう可能性がある
以上が、外資系で働くことのデメリットです。
さいごに、あなたがプライベートを充実させたくて、休暇が取りやすいところで働きたいのであれば、外資系で働くことを選択肢に入れてみてもよいのではないでしょうか？
おわりに｜仕事とプライベートを両立させたいなら…
外資系企業への転職する手段は知人の誘いを除くと、「転職エージェント」を利用することです。
就職するしないに関わらず、まずは外資系企業への就職のプロに相談をして、まずは自分自身の外資系企業への就職の可能性を把握しましょう！
外資系への転職は考えているんですけど…
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Q：紹介された企業には必ず応募しなきゃいけないの？
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Q：今すぐに転職を考えてないんですが？
A：もちろん可能です。今後の転職であっても大丈夫です。
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