この記事でお伝えできること
- 外資系企業とは
- 外資系企業に向いている人
- 外資系企業のメリット・デメリット
- 外資系企業に転職をするのに学歴は関係あるのか
- 自分でも外資系に入社できるのか
外資系企業といえば、ワークライフバランスを保つことができ高収入ですが、
「学歴って重要視されるんだろうか・・・」
と不安を感じてしまいますよね。
そこで、今回は外資系企業、特に学歴について解説していきますね！
この記事を読めば、外資系企業に学歴が関係せずに転職活動を行えるようになります！
>>目次
そもそも「外資系企業」の定義とは？
外資系企業はそもそもどんな企業何だろう・・・
経済産業省「外資系企業動向調査（平成29年）」によれば、対象企業は以下の通りになります。
- 外国投資家が株式又は持分の3分の１超を所有している企業
- 外国投資家が株式又は持分の3分の１超を所有している国内法じんが出資する企業であり、外国投資家の直接出資比率及び関節出資比率の合計が、当該企業の株式又は持分の3分の１超となる企業
- 上記の2点いずれの場合も、外国側筆頭出資者の出資比率が10％以上である企業
まとめると、株式全体の3分の１超を外国人投資家が所有し、出資比率が10％以上の外国株主がいる企業を外資系企業となります。
2016年時点で、外資系企業に勤務している常時従業者数は、およそ100万人です。
日本の平均就業者数はおよそ6,640万人なので、全体の割合で見るとたった1.5％しかいないのです。
日本国内で外資系企業に勤務するとなると、少数派に属することになります。
これには、外資系は成果主義であり、自ら主張し意欲的に取り組む向上心のある人が活躍できる環境ですが、日本の伝統的な企業と雇用や環境が違うことが原因とされています。
代表的な外資系企業を教えて？
検索エンジンと広告で有名になった「Google」も外資系企業です。
また、フード業界では「日本マクドナルド」やファッション業界では「ルイ・ヴィトン」、化粧品業界では「ロレアル」など生活の周りにも多くの外資系企業が存在しています。
英語力だけでは駄目！外資系企業に向いている人の特徴とは？
外資系には日系企業にはない独特の文化があります。
向いている人の特性を思考性、性格、スキル（経験）の観点で見ていきます。
向いている人の特徴を5つ紹介しますので、今のあなたが当てはまっているかチェックするといいかもしれません！
- 成果を出すことを意識できる人
- 負けず嫌い
- 英語が話せる人
- 臨機応変に対応できる人
- 柔軟な考え、行動ができる人
外資系に向いている思考性
特徴１｜成果主義の環境があっている人
外資系は日系企業とは違い、成果を最も大切にします。
成果を出す為に常に試行錯誤して行動できる人材を求めています。
普段から成果を出すことを意識して行動できる方は外資系でもその力を十分に発揮できます。
外資系に向いている性格
特徴２｜負けず嫌い
外資系では年功序列という制度がないので、年下でも成果を出せば役職につくことができます。
年下の上司がいるという可能性も少なくありません。
成果が出せないと追い抜かれてしまう環境にあります。
そのような時に、悔しさをモチベーションに変え努力することのできる負けず嫌いな方は外資系に向いています。
外資系に向いているスキル・経験
特徴３｜英語が話せる人
こちらは言うまでもありませんね。
外資系には様々な国の方達が働いています。
多くの方とコミュニケーションを取るために、英語が話せるにこしたことはありません。
特徴４｜臨機応変に対応できる人
前述しましたが、外資系は成果主義です。
現在進捗中のプロジェクトでも結果が出ないと予想されたら即座に別の方法へ切り替えるといったことも日常的にあります。
そういった急な動きに対応できるスキルが重要になってきます。
特徴５｜柔軟な考え、行動ができる方
外資系は日系企業と違い、多くの国々の方達が働いています。
文化の違いから、日本人の感覚とは違うことも少なくありません。
そんな時に、文化の違いを素直に受け入れ、誰と仕事をしても柔軟に対応できる方は外資系に向いています。
外資系企業で働くことのメリット・デメリットを詳しく解説
次に本題の外資系企業で働くことのメリット10個紹介しますね。
- 成果を出せば若いうちから管理職を目指せる
- 専門的なスキルを伸ばしていくことができる
- 様々な国の人と働くことができる
- 出張や転勤で海外で働けるチャンスがある
- 成果が出せれば高給に
- 男女関係なく管理職を目指せる
- ワークライフバランスを重視できる
- 人間関係がフラットで干渉されない
- 様々な働き方が選択できる
- プライベートを大事にできる
メリットを1個ずつ詳しく解説していきます！
メリット１｜成果を出せば若いうちから管理職を目指せる
外資系企業は年功序列がなく、成果主義なところが魅力的です。
「とにかくキャリアアップをしたい」「高年収になりたい」という方にはとっておきの環境でしょう。
実力主義な分、結果を出し続けることができれば、転職1年目でも全然役職につける可能性があります。
メリット２｜専門的なスキルを伸ばしていくことができる
外資系では専門スキルのある人材（即戦力）を求めています。
専門的なスキルがあれば更に伸ばしていくことができる環境です。
また転職する際のメリットとして、即戦力を求めているため、専門性のあるスキルを持つ方が優遇されやすい傾向にあります。
また、外資系企業の場合はほとんどが中途入社のため、転職エージェントを活用して入社する方が多いです。
メリット３｜様々な国の人と働くことができる
様々な文化を持つ人と関わりたいという方にはとっておきの環境です。
外資系は日本にいながら様々な国の人と一緒にできます。
異種の文化を持つ人と仕事をするのに興味がある方にはおすすめです！
メリット４｜出張や転勤で海外で働けるチャンスがある
外資系企業は本社が海外にあるため、出張や転勤で海外で働けるチャンスがあります。
いつか海外で働きたい人や日本と海外をまたにかけて働きたい人にはとても魅力的に感じるでしょう！
メリット５｜成果報酬で、成果が出せれば高給に
日系企業のように月額の固定給与が決まっているのではなく、成果を出した分だけ給料を多くもらうことができます。
とにかく仕事をして結果を出して高い給料をもらいたいという方にとって日系企業よりも外資系企業の方が断然向いている環境でしょう！
メリット６｜男女関係なく管理職を目指せる
外資系は日系企業に比べて女性の管理職が多いのが特徴です。
年齢も性別も関係なく同等に評価してくれるので管理職を目指したい女性にはとてもオススメです！
メリット７｜ワークライフバランスを重視して働くことができる
日系企業より外資系の方がはるかにプライベートを大切にする文化があるので子育てをしながらでも働きやすいのがメリットです。
外資系で女性が働くことについて、こちらの記事で詳しくご紹介しています！
女性で外資系への転職を考えている方はぜひご参考にしてください！
またワークライフバランスについての記事も載せておきますね。
メリット８｜人間関係がフラットで干渉されない
外資系は日系企業に比べて人間関係がフラットで、付き合いの飲み会もありません。
付き合い残業や飲み会をもうしたくない！という方にとって、仕事上の人間関係を割り切ることができるので大きなメリットですよね。
メリット９｜様々な働き方が選択できる
外資系は日系企業に比べてリモートワーク等の働き方が進んでいて、中には出社の必要がない企業もあります。
メリット１０｜プライベートを大事にできる
残業は基本的にせず、決められた時間内に仕事を終わらせる文化があります。
プライベートを大切にしたい方にとってとても良い環境です。
- 成果を出せば若いうちから管理職を目指せる
→年功序列がない - 専門的なスキルを伸ばしていくことができる
→職種が変わらない - 様々な国の人と働くことができる
→英語以外も活用できる - 出張や転勤で海外で働けるチャンスがある
→海外に拠点があるため - 成果が出せれば高給に
→成果主義であるため - 男女関係なく管理職を目指せる
→女性でも管理職をしている人が多い - ワークライフバランスを重視して働くことができる
→オンとオフがはっきりしている - 人間関係がフラットで干渉されない
→自分のタスクに集中できる - 様々な働き方が選択できる
→リモートワークやフレックスタイム制などがある - プライベートを大事にできる
→振替休暇など取れる
- 福利厚生が充実していない
- 研修という概念がない
- 成果が出せないと給料が下がる
- リストラになる可能性が高い
デメリット１｜福利厚生が充実していない
外資系は福利厚生が日系企業と比べると充実していません。
例として退職金がなかったり、日系企業ではよくある福利厚生が外資系ではなかったりします。
転職を考えている企業の福利厚生を事前に把握しときましょう。
転職エージェントを使うと住宅補助で何円支給されるなどの細かい情報まで教えてくれます！
退職金について気になる方はこちらの記事を参考にしてください！
デメリット２｜研修という概念がない
外資系では研修という概念があまりありません。
入社後は自ら仕事を覚えていくことになります。
これまでの日系企業の働き方や入社後の待遇に慣れてしまっている方にとってはデメリットでしょう。
外資系でもOJT研修の概念はあるので事前に確認しておくのをオススメします！
デメリット３｜成果が出せないと給料が下がる
外資系では成果主義のため、結果を残せなければ給料は下がることは当然で、毎月安定した給料が入ってくる訳ではないので、成果によって増減するのが当たり前です。
給料に安定を求めてしまう方にはおすすめできない環境です。
逆に成果を出せばその分給料は急増しますので、あなたの頑張り次第で給料は変動します！
デメリット４｜リストラになる可能性が高い
成果を出すことができなければ、その月の給料は下がります。
最悪の場合リストラされてしまうこともあります。
結果を求めず、仕事に安定を求める方には厳しいです。
外資系で起こるリストラについて、こちらの記事で詳しく紹介してるので載せておきますね。
- 福利厚生が充実していない
→家賃手当と住宅制度が少ない - 研修という概念がない
→OJT研修はある - 成果が出せないと給料が下がる
→成果主義のため結果が全て - リストラになる可能性が高い
→撤退してしまう可能性がある
学歴って採用に関係あるの？
外資系企業は成果主義であるため、関係ありません。
しかし、東大卒でしたら優遇される企業も当然ながらあります。
主に学歴より実務経験や成果を求められます。特に専門性のあるスキルを持っていると評価されます。
なぜなら外資系企業は即戦力の人材を常に欲しているのです。
面接や職務経歴書でアピールすること
企業側に「この応募者と会ってみたい！」「この応募者と働きたい！」と思わせることができるかが重要です。
あなたのスキルを面接官にイメージさせたら内定は近づきます！
おわりに｜外資系に転職をお考えのあなたに・・・
外資系企業への転職する手段は知人の誘いを除くと、「転職エージェント」を利用することです。
就職するしないに関わらず、まずは外資系企業への就職のプロに相談をして、まずは自分自身の外資系企業への就職の可能性を把握しましょう！
外資系への転職は考えているんですけど…
外資系への転職は考えているだけでは何も始まりませんよ！
まず、転職エージェントに登録するだけでも一歩踏み出してみましょう！
外資系企業は英語面接が設けていることが多いです。英語の読み書きができても、英語の面接に慣れている人は割と少ないです。
外資系企業の転職に強いエージェントなら、英語面接の対策やアドバイスをしてくれます。
外資系企業へ就職を考え始めたら、外資系への転職に強く、外資系の大手・優良企業も扱っている大手の就職支援会社（転職エージェント）に相談するべきです。
求人企業から求められるスキルの詳細情報も知ることができるため、登録して転職活動を始める方も多くいます。
・外資系企業の求人紹介に強い
→外資系企業との強固な信頼関係を築いています。
・外資系の大手・優良企業との取引実績数が多数
→外資系企業のカルチャーを熟知したコンサルタントが在籍しています。
・外資系の案件が豊富
→依頼を受けた求人のご紹介だけではなく、その人のキャリアを把握し、企業にポジションを提案してくれます。
Q：なんで無料でサポートしてくれるの？
A：あなたが入社した際に求人企業から紹介料を頂いているので、転職希望者からは一切費用を頂かないでサポートをしています。
Q：紹介された企業には必ず応募しなきゃいけないの？
A：ランスタッドは企業への応募や、転職をすることを強要していません。転職希望者の気持ちや考えを優先しているため、あなたで全て判断が可能です。また、面接の途中で辞退の連絡や内定辞退の連絡もコンサルタントが行います。
Q：今すぐに転職を考えてないんですが？
A：もちろん可能です。今後の転職であっても大丈夫です。
あなたと企業のマッチングをより近づけるためには、
複数のサイトに登録→エージェントから話を聞く→実際に面接で企業の話を聞く→さらに聞きにくい部分はエージェントを利用して企業に聞いてもらう→最後にあなたが判断することがマッチングへの近道です。
このプロセスを毎回繰り返していくことで、転職の成功へと導くことができます！
複数の転職サイト/転職エージェントに登録することで、多くの求人を見ることができますので、複数登録をオススメします！
- 「ランスタッド」
公式HP：https://www.randstad.co.jp/
→外資系企業などの求人を中心に、エグゼクティブの方向けの転職支援サービス。 - 「リクルートエージェント」
公式HP：https://www.r-agent.com/
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