マレーシアの働き方を知りたいならコレを読めば全てがわかる!

海外就職・転職の情報発信をしているアジアマガジン(@asia_maga)です。
この記事でお伝えできること
  1. マレーシアの働き方を根本から考えてみる
  2. マレーシアの現地の人々の特徴
  3. マレーシアと日本の働き方の違い
  4. マレーシアに就職する方法

以前、『幸せ!ボンビーガール』というTV番組でマレーシアが取り上げられ、マレーシア転職に関しての問い合わせをとても多く頂きました。

そこで今回は、皆さんから多くご質問を頂いた中にこんなリクエストがありました…

「マレーシアの企業に就職したいんだけど、どんな働き方をしてるのか知りたい!」

マレーシアに海外就職するにあたり、国も離れているためリアルな情報を知りたくても知る手段が少ないと思います。

そこで、マレーシアの働き方をあなたがマレーシアで働くをイメージできるようにお伝えしていきます!

実際に就職相談にのっていても、マレーシアで就職を考える人が増えてきています!

マレーシアで働くことをイメージできてから就職活動に取り組んでいきましょう!

この記事を読めば、海外で働くのが不安方が少しでもマレーシアで働くことをイメージできて、海外就職の一歩を踏み出せるキッカケになればと思い、リアルな情報を詳しくお伝えしていきます!

すぐにでも、マレーシア就職を検討したい方は、この記事の後半部分でマレーシア就職におすすめの転職エージェントをご紹介しているので、是非チェックしてみてくださいね。

マレーシアではどんな働き方をしているの?その前に考えて!-ここが重要-

現在、日系企業に勤めている方はマレーシアで働くことをイメージできていますか?

厳しいことを言っているかもしれませんが、日系企業の働き方とマレーシアの働き方は全く違いますよ!

もっと真剣に考えた方がいいかもしれません。

海外で働くのに「物価が安いから」「違った環境で働きたい」と思って海外就職をする方がいますが、そういう方はだいたい失敗して数ヶ月、数年で日本に帰ってきます。

なんで失敗しているかというと、事前準備が足りてないからです。情報不足で就職や移住してしまう方が多くなっています!

日系企業で働いてる時に当たり前だと思っていたことが、海外で働くと当たり前ではなくなります。

反対に、マレーシアの方が日本で働きにくると、日本で働くことが苦になりマレーシアに帰られる方もいます。

共通して言える重要なことは、あなたがマレーシアという国を受け入れられるかです。

日本では常識のことが常識では無くなります。しかし、マレーシアではそれが常識なのです。

現地の企業の情報を知る前に、マレーシアの文化や人柄を知っておくことであなたがマレーシアで働けるのかが分かりますよ!

マレーシアの文化や人柄を学んだら、企業文化を学びましょう!

日本でも多くの企業があり、それぞれに企業文化が違いますよね?

企業それぞれでフレックス制があったり、リモートワークがあったりしますが、一般的にはスーツを着て出社します。しかし、私服で出社する企業もありますよね。

マレーシアも一緒です。それぞれに企業文化があります。なので、「マレーシアの働き方はコレである」と一概に言えないのです。

マレーシアの働き方を知りたい方は、まずマレーシアの現地の人の理解を深めていきましょう!そのあとに、マレーシアと日本の企業の違いをお伝えしていきます!

マレーシアの現地の人々の特徴3つ

マレーシアの人々の特徴
  1. 家族が大切
  2. おおらか
  3. 宗教や民族がさまざま

マレーシアの人々の理解を深めていきましょう!

現地の方を理解できなければ、職場で働きにくいと思いますし、上司にはもちろん現地の方もいますから嫌悪感を抱かせてしまうこともあります。

うまく仕事をやっていくために、ここで現地の方にどんな特徴があるかを知っておきましょう!

1:家族が大切

マレーシア人はとても家族を大事に考えます。

さらに日本と違って家族の幅が広く、祖父母やいとこまで家族と考えるのです。職場の仲間でも家族同士の助け合いがあります。

例えば、どんなことがあるの?

そうですね、マレーシアでは職場に家族を連れてくることも普通です。

だから、子供が休みの時は平気で会社に一緒に出社してますよ!

家族が優先と考える国の文化であるため、会社の理解も多いようです。

プライベートであっても、友人との遊びに家族がついてくることも当たり前なのがマレーシアなのです。

とても温かく思いやりのある国ですね!

この文化でもう向いてないなとか、子供が苦手という方は早めに諦めた方がいいかもしれません!

そのほうがあなたの今後のためにもなりますし、向いていると思う環境を探した方が転職の成功へと繋がっていきますよ!

2:おおらか

マレーシア人は細かいことは気にせず、ポジティブな思考である方が多いです。

失敗しても次!という考え方です。なので、日本では振り返りをしたり、反省をすることがありますので日本人は細かい人と思われがちです。

3:宗教や民族の思想を尊重

マレーシアは知ってる方も多いと思いますが、多民族国家です。

特に、マレー系、中華系、インド系の3つの主要民族を中心とした国です。

ですからマレーシアには多種多様のバックグラウンドを持つ人々がいるので、お互いの宗教や民族を尊重しなければいけません。

日本では宗教にあまり関わりがない分、特に注意していく必要があるのです。

マレーシアに移住している日本人がマレーシアの特徴を紹介してくれている動画があります。

初心者の方はこの記事を最後まで読んだ後に、視聴してみるとより理解が深まると思います!

以上が、マレーシアの人々の特徴です。

続いて、マレーシアと日系企業の職場の異なる点をお伝えしていきます!

マレーシアと日本の基本的な働き方の違い5つ

マレーシア企業と日系企業の違い5つ
  1. 国民性が感じられる
  2. 言い訳が多い
  3. 休暇の意味
  4. 休憩
  5. 時間

1:国民性が働いていても感じる

先ほどでもお伝えしましたが、マレーシアの人々はとてもおおらかな特徴があります。

そのため、日系企業からマレーシアの企業に転職すると、仕事が適当だなと感じてしまう方がいるそうです。

謝ったらそのミスは終了で、次!という感じです。

他人に対して寛容な分、自分に対しても甘いのが国民性として表れているので、せっかちな方や几帳面な方は正直働きにくいかもしれません!

2:言い訳が多い

マレーシアでは言い訳をして仕事に遅れてくることが多いです。

日本の企業では遅延したとしても「しょうがないね」と思ってくれる企業が少ないと思います。

それはそもそも日本の企業特有の話なのですが、マレーシアでは交通渋滞が多いです。そのため、出社時間に遅れた時、仕事がうまくいかなかった時は公共交通機関の遅れのせいにしてくる方も多いです。

また、マレーシアにはスコールが多いので「スコールで動けなくなった」などいう方もいます。

さらに、日本では時間通りに電車がくることが当たり前ですが、マレーシアでは時間通りに発着することは期待できません。

国民性の寛容さから、その理由の遅刻でも許されてしまうのです。

多めにみてあげることのできる心の広い方の方であれば向いてるかもしれませんね!

3:休暇の意味

マレーシアでは有給休暇や病気休暇をみっちり取得します。

周辺にはリゾート地がたくさんあるためです。ワークライフバランスをしっかりと取っており、事前に旅行の計画を立てて置いてそれに合わせて仕事も動くスタイルです。

どんなに忙しくても堂々と休暇をとる方が多いです。

4:休憩がゆるい

マレーシア人の休暇時間は基本的にゆるいです。時間通りに帰ってくる人が珍しいくらいです。

マレーシアの休憩時間は前後15分が許容範囲です。

また、デスクのいるときも携帯をいじってるのは普通です。しっかりと仕事しろよと思ってしまう方は厳しい環境で働くことになります。

そのため、取引先やクライアントに電話しても不在のことが多いです。

マレーシアで働くときは、少し多くとる分であれば大丈夫でしょう!

5:時間の使い方

マレーシアでは時間の使い方がとてもアバウトです。

ドタキャンなんて当たり前にありますし、職場でも遅刻は当たり前で、無断欠勤も日常茶飯事です。時間厳守と事前に伝えていても、遅れてくる人がいるほどです。

日本では事前に事情を伝えることが誠意ですが、マレーシアでは後から事情を知らされます。

時間にルーズな人が多いですが、その環境でも耐えられる方であれば問題ありません!

以上が、マレーシアと日系企業の違いです。

マレーシアの人々の理解が深まり、知っておくべきマレーシアの文化がある働き方も理解できた方は次のステップで「転職エージェント」の登録をオススメします!

そうすることで、企業文化を詳しく知ることができるのです!

少しでもマレーシアの企業に勤めたいと思っている方へ

あの…マレーシア転職の条件はわかったのですが…

手っ取り早く、「私の状況でもマレーシア転職ができるのか」を知りたいんですよね…

なるほど…

それでしたら、無料で相談に乗ってくれる転職エージェントに問い合わせてみるの効率的ですよ!

「すぐ、自分の状況でもマレーシア転職ができるかどうか知りたい!」という人は…

マレーシア転職をサポートしている会社(転職エージェント)への相談が効率的です。

転職エージェントが良いんですね!

でも無料とはいえ…登録するのが少しめんどくさくて…

「いざ転職エージェントに登録しようと思っても…」という方は確かに多いですよ!

無理にはお勧めしないですが、少しでもマレーシア転職の可能性を知りたい人は…

あなたの状況や希望を聞いたうえでマレーシア転職の可能性を教えてくれるエージェントは使うべきです!

ここでマレーシア転職におすすめの転職エージェントを紹介しておきますね。

日系企業に勤めていた方が初めての海外転職に使っているエージェント「リクルートエージェント」です!マレーシアへの転職にリクルートエージェントを活用した方が年々増しているそうです!

他にも、海外向けの転職エージェントだけでもたくさんありますので、あなたに合った転職エージェントに登録することをオススメします!

また、転職エージェントごとに「非公開求人」「その転職サイトが独占している案件」があるため、1つに限らず、複数の転職エージェントに登録した方が、よりあなたにマッチングした企業を見つけることができますよ!

たった3分で登録も終わり、入社までのトータルサポートに一切費用かからないので、まず登録からアクションを起こしてみましょう!

※アジアマガジンで紹介している転職エージェントは全て無料のものだけです。

1:JACリクルートメント

【転職サポートに申し込む】

JACリクルートメント年収600万〜1,200万円の海外や外資系の求人に強みを持っている大手転職エージェントです。その分、ハイクラスの海外転職実績とサポート体制は業界でもトップレベルです。

実際に、1人でキャリアアドバイザーと法人営業の両方を担当しているので、JACのキャリアアドバイザーの質は圧倒的に高いです。ちなみにですが、大手のリクルートやdodaは、キャリアアドバイザーと法人営業は分業しています)

そのため、キャリアアップを目指したい、年収600万円以上の人は絶対に登録しておいて損のない転職エージェントです!

2:ビズリーチ

【転職サポートに申し込む】

ビズリーはシンプルな転職サービスで、『登録をしてヘッドハンターから連絡を待つ』だけです。そのため、面倒なパソコン操作なども必要ありません。

若年層にはあまりおすすめできない転職サービスですが、キャリアを積んでいる方にはピッタリな転職サービスです。理由としては、豊富なご経歴がとても評価されるからです。

『ビズリーチに登録する=日本中の優秀なヘッドハンターに「あなた」のご経歴を知らせることができる』ので、キャリアに自信のある方は登録するべきです。

1:リクルートエージェント

【転職サポートに申し込む】

リクルートエージェント国内人材業界でNo.1の転職エージェントです。

JACと比較するとハイクラス向けではないですが、海外求人だけで400件以上あり、他の国内エージェントの求人数の4〜10倍にあたるため、海外就職を考えたらまずは登録するべきエージェントです。

注意点としては、キャリアアドバイザーの質にバラツキがあるので、他のエージェントも併用しながら転職活動を進めていくことをオススメします。

2:ランスタッド

【転職サポートに申し込む】

ランスタッドは、1960年にオランダで創業された世界No.2の総合人材サービス企業です。

世界39の国と地域に4,700以上の拠点を持ち、第二新卒・20代・30代の若手に特化しています。

また日本国内にも117拠点あり、安心してキャリア面談をすることもできるで、少しでも海外転職に不安のある20代にはオススメの転職エージェントです。

3:doda

DODA転職エージェント

【転職サポートに申し込む】

dodaは国内ではリクルートに次ぐ業界2番手の大手転職エージェントで、サポート体制に力を入れているという定評があります。

また、DODAは国内求人向けと海外求人向けにセクションが分かれており、海外案件も豊富にあることが特徴的です。

※他の転職エージェントさんは海外求人があると書いてあっても、実際に海外求人が少ない場合もあります

そのため、まずは幅広く海外求人を見ていきたい方にとっては、dodaがおすすめです。

結局はどの転職エージェントを利用しようが、「企業とのマッチング」こそが転職の成功へと繋がります。

ですから、複数の転職エージェントに登録する方が選択肢も増え、転職の成功に近づくわけです!

エージェントのまとめ

【1】キャリアアップ・年収アップしたい人

  1. 『JACリクルートメント』
    特徴:年収600万〜1200万円の海外転職
    公式HP:http://www.jac-recruitment.jp/

  2. 『ビズリーチ』
    特徴:登録して待つだけでスカウトがくる
    公式HP:https://www.bizreach.jp/

【2】未経験&語学力に自信がない人

  1. 『リクルートエージェント』
    特徴:日本人利用者No.1エージェント
    公式HP:https://www.r-agent.com/

  2. 『ランスタッド』
    特徴:20代&30代の若手向け
    公式HP:https://www.randstad.co.jp/

  3. 『doda』
    特徴:転職サポートが手厚い
    公式HP:https://doda.jp/

海外の転職エージェント活用法5つのポイント

海外で仕事を探す際に知っておくべき5つのポイントをご紹介します。

1.駐在員と現地採用の違いを知る

海外で働くには、駐在員と現地採用という2パターンがあります。

スクリーンショット 2017-04-28 22.46.54

一般的に駐在員は日本と同じ水準の給与がもらえるので年収は高め。現地採用は現地相場に合わせて給与が決まるため、年収は日本に比べると安めです。

駐在員はいきなり海外勤務になることが約束されないため、まずは日本側で勤務することになります。現地採用は海外で働くことが確約されています。また現地採用は給与が安いといっても、月給で日本円ベースで13〜15万円ほどはもらえるため、普通の生活をするには十分問題のない会社が多いです。

『海外転職した場合』と『国内転職した場合』の年収を比較したい方は、今回紹介したエージェントと無料で自分の年収診断ができる『ミイダス』の併用がおすすめです。

2.英文レジュメも含めた応募書類をつくる

海外就職で海外で働く場合も応募書類は日本と同じです。企業に応募をする際には、日本語の履歴書・職務経歴書が必須になります。さらに英文レジュメも必要な会社も多いため、自分の英語力に合ったカンタンな文章で良いので、英文レジュメも作成してみましょう。

スクリーンショット 2017-04-28 22.50.37

海外で働く方は英文レジュメを作ることが初めての方も多いので、『英文レジュメ テンプレート』とネット検索をして作るのが早いです。

転職エージェントを使えば、無料で英文のレジュメの作成をサポートしてくれたり、作成までしてくれるエージェントもございます。

3.海外特有の面接フローを知る

海外の現地採用の場合は、1次面接がSkype(ビデオ通話)で、最終面接が海外現地で面接になるケースが多いです。駐在員になることを見越して採用される場合は日本側で面接になります。

ビデオ通話ができるSkypeを使ったことが無い方は、使い方に慣れておきましょう。Skype自体はパソコンやスマホから無料でダウンロードすることができます。

4.海外への引っ越しにかかる費用を貯金する

海外就職をする場合は、もちろん海外に住むことになります。その場合は日本側での住居や携帯電話の解約手数料がかかります。解約手数料だけで4〜5万円かかることもあるので注意です。

海外への渡航費も数万円かかります。海外での入居時にかかる費用も20〜30万円はかかります。家具や家電に関しては、最初からついているサービスアパートメントが多いので安心です。

スクリーンショット 2017-04-28 22.53.51

合計すると30〜50万円は貯金が必要だということになります。海外への移住費用がかかる点が日本国内での転職と海外就職との違いですね。

5.使える英語力を身につけておく

中学〜高校〜大学など学校で英語を学んできた方でも、「使える英語」を身につけている方は少ないです。どうしても日本にいると英語を使わないので、使える英語が弱くなりがちです。

使える英語を身につけるには、オンライン英会話などで低コストで英会話の回数を重ねることが大事です。例えばDMM英会話などでは1レッスンあたり約150円で、マンツーマンの英会話レッスンができます。ほんとうに安く英語を話せる時代になりました!

まとめ|おすすめの転職エージェントで海外就職を実現しよう

今回は海外就職するために、利用したい転職エージェントや活用法についてご紹介しました。

あなたにピッタリな海外求人を逃さないためにも、最低2つのエージェントにぜひ相談してみましょう!

エージェントのまとめ

【1】キャリアアップ・年収アップしたい人

  1. 『JACリクルートメント』
    特徴:年収600万〜1200万円の海外転職
    公式HP:http://www.jac-recruitment.jp/

  2. 『ビズリーチ』
    特徴:登録して待つだけでスカウトがくる
    公式HP:https://www.bizreach.jp/

【2】未経験&語学力に自信がない人

  1. 『リクルートエージェント』
    特徴:日本人利用者No.1エージェント
    公式HP:https://www.r-agent.com/

  2. 『ランスタッド』
    特徴:20代&30代の若手向け
    公式HP:https://www.randstad.co.jp/

  3. 『doda』
    特徴:転職サポートが手厚い
    公式HP:https://doda.jp/

迷ったら、業界大手の『リクルートエージェント』と『JACリクルートメント』に登録しておけば、幅広く海外求人を確認できますよ!


最後まで読んでいただきありがとうございました!

Twitterではペンギンがちょっと強気に海外キャリアと現地情報について発信してるので、よければフォローしてくださいね!

忘れないうちに無料登録!

スマホでも簡単!3分で登録できる!
まずは海外&外資系就職の可能性があるかを知りたい人におすすめ! 
アジアマガジンが本気で推薦できるのは、業界No.1の『リクルートエージェント』です。

業界No.1だからこそのノウハウが豊富にあるので、ぜひこの機会にキャリア相談をしてみてください!
年収600〜1200万円の海外&外資系転職なら!
『JACリクルートメント』はハイクラス案件のみを扱っているため、年収が600万円以下の人は登録を拒否される傾向が強いですが...

その分、ハイクラスの海外&外資系転職の実績とサポート体制は業界でもトップレベルです。