この記事でお伝えできること
- 外資系企業は定年まで働けるのか？
- 外資系企業の特徴
- 外資系で働くことのメリット
- 定年に近い方がやること
外資系企業といえば、ワークライフバランスを保つことができ高収入ですが、
「外資系で定年まで働けるの？」
「定年制度ってあるの？」
と疑問や不安を感じてしまいますよね。
そこで、今回は外資系で定年まで働けるのかを中心に解説していきますね！
この記事を読めば、外資系について理解ができて1ヶ月後には入社できるようになります！
外資系企業で定年まで働けるの？
外資系企業と日系企業は企業文化の違いから、異なる点がたくさんあります。
また外資系企業の中でも、さまざまな企業が存在します。
例えば、英語を全く使わない企業もあったり、日本人ばかりの会社だったり…
外資系企業の中でもさまざまなんです！
しかし、一般的な外資系企業には世界に拠点やクライアントがあるため、英語を使ったコミュニケーションが必要とされます。
なので、日系企業と外資系を比較することで大きな違いを理解しやすくなります。
まずは日系企業と外資系企業の違いを理解しましょう！
その中で「外資系で定年まで働ける？」について解説しています。
給料やキャリアに対する考え方が違う
日系企業では年功序列や終身雇用が基本になっています。
長く勤めれば務めるほど昇進できたり給料も上がっていく仕組みとなっています。
一方、外資系企業の働き方は成果主義なため、長く勤めているだけで昇進できたり給料が上がるということはありません。
高い成果をおさめることができれば、若い年齢でも重要なポジションを任せてもらうことができ、給料も成果次第でどんどん上がっていきます。
ただ、反対に成果を出すことができなければ給料が下がってしまい、場合によってはリストラということもあります。
リストラに関する記事がありますので載せておきますね。
残業に対する考え方が違う
日系企業では残業をすることが美徳であると捉える文化があり、残業を長くした人ほど頑張っていると評価されることがあります。
しかし、外資系企業の場合は残業する人＝仕事ができない人と考えられてしまう傾向があり、評価が下がってしまうのです。
決められた時間内にどれだけ仕事ができるかが大切なので外資系企業は残業をしない会社がほとんどです。
また出社の義務もない会社も多く、結果さえ出していれば会社に出なくていい場合も多く、リモートワークやフレックスタイム制を整えている会社があります。
女性の社会進出に対する考え方が違う
日系企業はいまだに女性が役職につくことを推奨していないことが多く、女性の社会進出に遅れをとっています。
一方、外資系企業では女性の社会進出も積極的で、実際に外資系企業では役員に女性が数多くいます。
外資系に就職する女性に関する記事がありますので載せておきますね。
外資系で定年まで働けるの？
結論から言うと、定年まで働くことは可能です。
人事職だろうが、マーケティング職だろうが働けます。
しかし、外資系は知っての通り成果主義です。また人材の流動も激しい環境です。
そのため、あなたが定年に近いとしても役職によって異なりますが、成果は若い人と同様に求められる環境です。
日本の大企業は60歳まで働き、その後も65歳まで働くことを期待して業務に取り組んでいます。
また、日本に拠点を持つ外資系企業も日本の労働法を適用されるため、日系企業と同様65歳までの雇用機会が義務付けられています。
まとめ｜定年まで働けるか？
結論を言えば、定年まで働くことは可能です。
しかし曖昧になってしまいますが、企業によって50歳以上の社員がいない企業もあるためマチマチというのが現状です。
求職者にとってその企業が設けている年齢制限を把握することは難しいです。
定年近い方が転職するときは採用が難しいケースがあります。
転職エージェントを利用することで、企業がどのような人材を求めているのか、年齢制限を設けているのかを確認できるので、転職エージェントの利用をオススメします！
外資系企業への転職する手段は知人の誘いを除くと、「転職エージェント」を利用することです。
就職するしないに関わらず、まずは外資系企業への就職のプロに相談をして、まずは自分自身の外資系企業への就職の可能性を把握しましょう！
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→日系転職エージェントというインターナショナルな企業文化、英国とアジア9カ国に広がる独自のグローバルネットワークにより、外資系企業との強固な信頼関係を築いています。
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また定年に近い方に読んでほしい記事がありますので載せておきますね。
外資系企業で働くメリットってなに？
次に本題の外資系企業で働くことのメリット10個紹介しますね。
- 成果を出せば若いうちから管理職を目指せる
- 専門的なスキルを伸ばしていくことができる
- 様々な国の人と働くことができる
- 出張や転勤で海外で働けるチャンスがある
- 成果が出せれば高給に
- 男女関係なく管理職を目指せる
- ワークライフバランスを重視できる
- 人間関係がフラットで干渉されない
- 様々な働き方が選択できる
- プライベートを大事にできる
メリットを1個ずつ詳しく解説していきます！
メリット１｜成果を出せば若いうちから管理職を目指せる
外資系企業は年功序列がなく、成果主義なところが魅力的です。
「とにかくキャリアアップをしたい」「高年収になりたい」という方にはとっておきの環境でしょう。
実力主義な分、結果を出し続けることができれば、転職1年目でも全然役職につける可能性があります。
メリット２｜専門的なスキルを伸ばしていくことができる
外資系では専門スキルのある人材（即戦力）を求めています。
専門的なスキルがあれば更に伸ばしていくことができる環境です。
また転職する際のメリットとして、即戦力を求めているため、専門性のあるスキルを持つ方が優遇されやすい傾向にあります。
また、外資系企業の場合はほとんどが中途入社のため、転職エージェントを活用して入社する方が多いです。
メリット３｜様々な国の人と働くことができる
様々な文化を持つ人と関わりたいという方にはとっておきの環境です。
外資系は日本にいながら様々な国の人と一緒にできます。
異種の文化を持つ人と仕事をするのに興味がある方にはおすすめです！
メリット４｜出張や転勤で海外で働けるチャンスがある
外資系企業は本社が海外にあるため、出張や転勤で海外で働けるチャンスがあります。
いつか海外で働きたい人や日本と海外をまたにかけて働きたい人にはとても魅力的に感じるでしょう！
メリット５｜成果報酬で、成果が出せれば高給に
日系企業のように月額の固定給与が決まっているのではなく、成果を出した分だけ給料を多くもらうことができます。
とにかく仕事をして結果を出して高い給料をもらいたいという方にとって日系企業よりも外資系企業の方が断然向いている環境でしょう！
メリット６｜男女関係なく管理職を目指せる
外資系は日系企業に比べて女性の管理職が多いのが特徴です。
年齢も性別も関係なく同等に評価してくれるので管理職を目指したい女性にはとてもオススメです！
メリット７｜ワークライフバランスを重視して働くことができる
日系企業より外資系の方がはるかにプライベートを大切にする文化があるので子育てをしながらでも働きやすいのがメリットです。
外資系で女性が働くことについて、こちらの記事で詳しくご紹介しています！
女性で外資系への転職を考えている方はぜひご参考にしてください！
またワークライフバランスについての記事も載せておきますね。
メリット８｜人間関係がフラットで干渉されない
外資系は日系企業に比べて人間関係がフラットで、付き合いの飲み会もありません。
付き合い残業や飲み会をもうしたくない！という方にとって、仕事上の人間関係を割り切ることができるので大きなメリットですよね。
メリット９｜様々な働き方が選択できる
外資系は日系企業に比べてリモートワーク等の働き方が進んでいて、中には出社の必要がない企業もあります。
メリット１０｜プライベートを大事にできる
残業は基本的にせず、決められた時間内に仕事を終わらせる文化があります。
プライベートを大切にしたい方にとってとても良い環境です。
- 成果を出せば若いうちから管理職を目指せる
→年功序列がない - 専門的なスキルを伸ばしていくことができる
→職種が変わらない - 様々な国の人と働くことができる
→英語以外も活用できる - 出張や転勤で海外で働けるチャンスがある
→海外に拠点があるため - 成果が出せれば高給に
→成果主義であるため - 男女関係なく管理職を目指せる
→女性でも管理職をしている人が多い - ワークライフバランスを重視して働くことができる
→オンとオフがはっきりしている - 人間関係がフラットで干渉されない
→自分のタスクに集中できる - 様々な働き方が選択できる
→リモートワークやフレックスタイム制などがある - プライベートを大事にできる
→振替休暇など取れる
外資系で働くメリットであなたが向いているかを考えてください！
その上で年齢制限を設けているのかを知りたい方は無料なので転職エージェントの登録をオススメします！
デメリットも知りたい方への記事も載せておきますね。
おわりに｜定年近い方が外資系企業への転職をお考えなら
外資系企業への転職する手段は知人の誘いを除くと、「転職エージェント」を利用することです。
就職するしないに関わらず、まずは外資系企業への就職のプロに相談をして、まずは自分自身の外資系企業への就職の可能性を把握しましょう！
外資系への転職は考えているんですけど…
外資系への転職は考えているだけでは何も始まりませんよ！
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外資系企業は英語面接が設けていることが多いです。英語の読み書きができても、英語の面接に慣れている人は割と少ないです。
外資系企業の転職に強いエージェントなら、英語面接の対策やアドバイスをしてくれます。
外資系企業へ就職を考え始めたら、外資系への転職に強く、外資系の大手・優良企業も扱っている大手の就職支援会社（転職エージェント）に相談するべきです。
求人企業から求められるスキルの詳細情報も知ることができるため、登録して転職活動を始める方も多くいます。
・外資系企業の求人紹介に強い
→日系転職エージェントというインターナショナルな企業文化、英国とアジア9カ国に広がる独自のグローバルネットワークにより、外資系企業との強固な信頼関係を築いています。
・外資系の大手・優良企業との取引実績数が最多
→外資系企業のカルチャーを熟知したコンサルタントが650名以上在籍しています。
・非公開案件やJAC独占の案件が豊富
→あらゆる業界・職種の企業から多数の求人があるが、その半分はWEBサイトには載っていない非公開求人。依頼を受けた求人のご紹介だけではなく、その人のキャリアを把握し、企業にポジションを提案してくれます。
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Q：仕事が忙しいため、面談に行く時間が作れないんですが？
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